人才租赁协议

合同编号：

甲方：

乙方：

为达成人事管理规范化、合理化的目标，构建人事管理与人员使用相分离的用人机制，让人事工作能更优质地服务于用人单位，甲乙双方依据相关规定，经友好且平等的协商，针对乙方向甲方租赁人才这件事，达成了如下协议：

应乙方的请求，乙方向甲方租赁特定的名人才，具体名单详见附表《租赁人才名单》 ，租赁期限自年月日起始，至年月日结束，其中试用期自年月日开始，至月日终止;

一、甲方责任

甲方按照乙方具体提出的要求，在乙方给予协助的情况下，为乙方供应如下服务：

毕业生接收工作（不符合市有关毕业生接收条件者除外），为租赁员工办理毕业生接收，该项手续费由乙方或租赁员工本人承担，费用标准按市人才交流服务中心接收毕业生收费标准，还要办理报到、落户手续。

为租赁员工保管人事档案，办理转正定级事宜，办理职称评定事宜，出具有关证明文件，接转党团组织关系。

为租赁员工建立个人工资帐户，办理工资发放工作，办理奖金发放工作 。

代缴各类保险，依据有关法律法规规定，为租赁员工办理社会保险。

为租赁员工办理工伤保险理赔事宜，若租赁员工因执行乙方公务发生伤亡事故，甲方负责申报相关理赔工作，超出保险理赔部分的费用由乙方承担。

提供劳动政策法规方面的咨询，为乙方提供咨询服务，咨询内容涉及人事、劳动有关政策、法规等方面。

督促乙方租赁的人才，在乙方工作时，遵守乙方依法制定的各项规章制度，严格依照安全操作规程行事，确保安全生产，按时达成乙方规定的工作任务，爱护乙方财产，保守乙方商业秘密。

在协议期内，若租赁人才没有正当理由，且未经甲、乙双方共同同意就自行离职，那么甲方要负责向乙方重新派遣人才，或者经双方协商同意后修改此协议，又或者提前解除此协议。

二、乙方责任

乙方不能单方面提前解除此协议（租赁人才在试用期内的情况除外），若乙方单方面提前解除此协议，会导致甲方与租赁人才之间的劳动合同解除，若根据劳动法规定必须给劳动者经济补偿金，那么乙方必须向甲方支付租赁人才的经济补偿金，经济补偿金数额按《劳动合同条例》规定确定；

乙方在使用向甲方租赁的人才时，要始终遵守劳动法，以及我市有关劳动、用工的法规、政策。若因乙方违反劳动法和我市劳动、用工法规、政策等，导致甲方与租赁人才之间的劳动合同解除，且根据劳动法规定必须给劳动者经济补偿金的，那么乙方须向甲方支付租赁人才的经济补偿金，经济补偿金数额按《劳动合同条例》规定确定。

租赁人才患有职业病或者因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，乙方不能解除人才租赁协议；租赁人才患病或者负伤，处于规定的医疗期内的，乙方不能解除人才租赁协议；租赁人才是女性，且在孕期、产期、哺乳期内的，乙方不能解除人才租赁协议。

本合同期满时，租赁人是女性，租赁人处于孕期，租赁人处于产期，租赁人处于哺乳期，此时本合同延续到哺乳期结束；

乙方每月需按时向甲方支付人才租赁费，其计算方法如下：人才租赁费等于租赁人才月工资（单位：元）加上养老保险费（单位：元），加上医疗保险费（单位：元），加上工伤保险费（单位：元），加上失业保险费（单位：元），再加上管理费（单位：元），总计为元/每月，社会保险费用依据市社会保险局规定进行调整。乙方应于每月日前将上述款项转账至甲方指定账户，若乙方无法按时履行该款规定的义务，甲方有权解除本协议。由此导致甲方与租赁人才之间的劳动合同解除，若根据劳动法规定必须给劳动者经济补偿金，乙方必须向甲方支付租赁人才的经济补偿金，经济补偿金数额按照《劳动合同条例》规定确定。

乙方租赁的人才在乙方工作时，若因工导致伤残、死亡，乙方需按《工伤保险条例》及有关规定承担相关义务，租赁人才患病或非因工负伤期间的工资，由乙方依据《企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策支付，乙方安排租赁人才加班加点的，要按《劳动法》第四十四条规定直接给租赁人才支付加班加点的工资报酬 。

7.督促租赁人才遵守甲方与其签订的劳动合同。

三、本协议未尽事宜，双方通过协商解决。

本协议一共有两份，甲、乙双方各自持有一份，这份协议在双方签字盖章之后就会生效。

甲方(盖章)：乙方(盖章)：

法定代表人(签字)：法定代表人(签字)：

年____月____日年____月____日

签订地点：签订地点：

附件：

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姓名，性别，学历，安排岗位，身份证号，户口所在地，劳动合同号

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