美图陷入裁员风波，拉勾网陷入裁员风波，锤子手机陷入裁员风波，阿里被传“缩招”，京东被传“缩招”之后，又一科技公司传出此类消息。

23日，有媒体宣称华为近日发布了内部文件，该文件宣布原则上停止社会招聘 。随后华为迅速作出回应，称这是不实报道，华为将面向全球吸收优秀人才 。

一众公司用“仍有社招需求”、“优化”、“体系升级”等话术否定传闻，然而此类消息密集传出，使得“互联网就业寒冬”的说法迅速传播开来 。

一位海外毕业生王同学对寻找中国创客(ID：)表示，为了找“大厂”的工作，他加了22个微信群，每个群里超过300人，消息经常99+，大家的共识是今年格外惨 。

从猎聘大数据可知，进入10月后，互联网行业确实呈现出企业招聘需求放缓的态势。智联招聘平台大数据还表明，在2018年第三季度，IT/互联网行业的招聘职位数同比减少了51%。

互联网公司的“就业寒冬”真的来临?实际情况究竟如何?

校招、社招、 “被猎”同步缩招

可以确定的是，各大互联网公司，招人仍在继续。

除了各公司的“官宣”之外 ，北京理工大学计算机专业有一名老师 ，其对寻找中国创客（ID：）表示 ，已经有同学收到了来自百度 、腾讯 、美团 、支付宝等大公司软件工程师的相关情况 。

在各大招聘网站上面，能看到百度、华为等公司的社会招聘消息。此外，经中国创客求证，多名腾讯、阿里员工表示，当前一些技术岗位存在社会招聘名额。

不过变化是这样的，“大厂”放出的岗位数量减少了，“独角兽”放出的岗位数量也减少了，而且它们的门槛变得更高了。所以，这会使求职者感觉到竞争很激烈，甚至会觉得处于“求职寒冬”之中。

杭州电子科技大学某学院老师透露，之前阿里每年在他们学校招收30至40个本科学生，今年只招收了10个左右 ，目前大公司都在缩减招聘人数，对学生笔试、上机能力的要求比以往更高 。

王同学最明显的感受是，笔试过关率很低，她看到有人在求职群里说，参加腾讯笔试的有30万人，进入面试的约两三千人，一些应聘阿里的人还表示，基本上笔试后就没了消息 。

一位名为“王胖子”的网友也表示，今年校招时，他面试了一些大厂，其中有的大厂直接表明是按照社招要求进行面试的。

社招情况也是这样 。某AI独角兽公司技术岗的工作人员 ，向寻找中国创客(ID：)透露 ，今年在一些地区 ，停止了技术岗位的校园招聘 ，并且社招名额减少到原来的40% 。

大公司的很多关键岗位需要通过委托猎头来招聘，中高层管理人才同样如此，这并非校招和社招能涵盖的。一些公司秉持人才要储备的态度，但更为谨慎，部分岗位会采用普通渠道招聘，也就是进行“降级”处理 。

知名猎头公司CGL的合伙人肖玛峰称，伴随互联网创业公司融资进程放缓，部分公司收缩了扩展进程，招人愈发谨慎。他还表示，关键岗位以及中高层招收的岗位数量未出现明显缩减，不过以往是招聘速度优于质量，如今则是质量优于速度，公司都倾向于多花些时间，多比较几个人 。

有独角兽公司已明确表示，低于总监级别的岗位，且不是核心业务岗位的，停止委托猎头服务，改为走成本更低的普通招聘渠道，这体现了降级。“这也是出于对成本控制的考虑”，肖玛峰表示。

三季度互联网招聘职位同比减51%

从猎聘大数据“2018年1 - 10月互联网新增职位指数”可知，进入10月，互联网行业出现了企业招聘需求放缓的趋势，这是确定无疑的。

智联招聘平台大数据有显示，在2018年第三季度的时候，IT/互联网行业的招聘职位数和去年同一时期相比，减少了51%。

从细分领域来看，在2018年第三季度，电子商务子行业出现了招聘需求的情况，其同比下降幅度达到了57%，并且在IT/互联网这个大行业当中，该子行业的跌幅处于前列 。

此前，火热的网络游戏行业受到了影响，这种影响来自网游总量的限制，也来自新上线数量的限制，该行业再度出现招聘职位同比下降的情况，在第三季度大幅减少了48% 。

从热门岗位来看，猎聘大数据有所显示，今年第三季度互联网行业核心职能需求中，软件工程师位居前三名，产品经理/主管也位居前三名，运营经理/主管同样位居前三名。之前号称“各个公司都缺”的数据分析师岗位，其需求占比仅为0.91% 。

中国就业研究所所长曾湘泉透露过，互联网属于“双创”的重要领域，最近几年互联网行业一直是用人“大户”，当前互联网用人需求出现退潮，这与创业公司的生存周期有关。

曾湘泉认为，从市场方面来看，互联网人口的红利已逐步衰减，流量的红利也已逐步衰减，网络软件的用户增长遇到瓶颈，游戏的用户增长也遇到瓶颈，这导致互联网企业间的竞争愈加激烈，行业利润受到一定程度挤压。

与此同时，从监管角度而言，《电子商务法》表决获得通过，再加上八部委联合发布网络游戏限制规定，这使得互联网行业的经营愈发合规，以往部分不规范的行为受到了管制。

缩招是信号，促使大公司自我调整

不只互联网公司，全行业情况都不乐观。

依据猎聘大数据“2018年1 - 10月全行业新增职位指数”，自2018年9月中旬起，全行业新增职位指数出现较为明显的下降 。

与2017年三、四季度相比，2018年三、四季度全行业招聘增长需求有所减缓，2018年第四季度相较于第三季度，招聘需求减少的占比显著增加，这一占比为近8个季度中的最低点 。

按照这样的趋势，猎聘方面进行分析，存在一种可能性，即2019年一季度全行业招聘需求会进一步减少，这种可能性不能被排除。

对于互联网公司而言，招聘是市场发出的信号，它透露出互联网公司在经历快速成长之后，出现了周期峰值的回落 。

北京理工大学公司治理与信息披露研究中心主任张永冀说，外部资本市场股价下跌，形成了负反馈，迫使上市公司开始思考自身扩张是否得当，进而调整策略 。

和去年年底的时候相比，今年那些走势强劲的科技类中概股都纷纷遭遇困境。截止到10月21日，阿里年内市值缩水了10.5%，腾讯年内市值缩水了26.28%，京东年内市值缩水了40.08%，网易年内市值缩水了35.29%，百度年内市值缩水了12.26%。而美团、小米、拼多多、爱奇艺这些刚登陆海外市场的公司，也都没能避免股价跌破发行价的命运。

张永冀觉得，股价上涨会致使上市公司错误地认为自身过去的策略是正确的，而股价下跌所带来的认知则与之相反 。

以腾讯为例，腾讯估值跌破3万亿，今年9月，腾讯进行了一次架构调整，成立了平台与内容事业群(PCG)、云与智慧产业事业群(CSIG)，取消了移动互联网事业群(MIG)、网络媒体事业群(OMG)、社交网络事业群(SNG)，移动互联网事业群(MIG)、网络媒体事业群(OMG)、社交网络事业群(SNG)这三个事业群的业务被完全拆分进新成立的PCG和CSIG 。

张永冀说，很多互联网公司在进行阶段性调整，这些公司对业务重新定位，并且人力安排会更为敏感。