1.在校期间受到纪律处分的。

2.工作期间受过党政纪律处分的。

3.存在学术不端、师德失范问题的。

4.曾因犯罪受过刑事处罚或受行政处罚以及被开除公职的。

5.在各类招考过程中被录用主管机关认定有考试作弊行为的。

6.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。

三、享受待遇

正式聘用的人员属于事业编制。他们享受在编教职工的工资福利。他们享受在编教职工的待遇。

除上述情况外。具有博士学历学位的人员被聘用后。享受现行待遇。若符合《新时代龙江人才振兴60条》中相应条款的待遇。由黑龙江省人才办给予支持。若符合《哈尔滨人才新政30条》中相应条款的待遇。由哈尔滨市人才办给予支持。

四、招聘程序

(一)报名

1.报名时间

应聘要求具有博士学历学位的岗位人员。报名截止时间为2023年12月15日16：00。此截止时间以报名电子邮件发送时间为准。

应聘要求具有硕士学历学位的岗位。人员报名截止到2023年6月30日16：00。截止时间以报名电子邮件发送时间为准。

2.报名方式

采取电子邮件报名形式。报名邮箱为指定邮箱。报名邮件标题要标明应聘部门、岗位代码、应聘者姓名。需将报名材料电子版的压缩文件发送至报名邮箱。邮件附件要小于10MB，附件不能链接到其他邮箱或网址，若因如此导致报名材料无法下载，责任由应聘人员自行承担。

报名材料需按照《应聘人员现场确认所需材料清单》（附件4）中列出的项目来准备。其中，该清单明确了各项所需材料。应聘人员要依据此清单进行准备工作。附件4包含了具体的材料清单内容。

3.每名应聘人员只能报考一个岗位。

(二)资格审查

对应聘人员材料审查后确定具备报名资格人选。

应聘岗位要求具有博士学历学位。符合此要求的人员。会被用人部门通知去参加面试。

经初步审核，符合须具备硕士学历学位岗位报名条件的人员。将在哈尔滨商业大学官网“人才招聘”专栏发布资格确认公告。资格确认方式、时间以及地点会在资格确认公告里一同发布。请应聘人员及时留意关注。

资格确认所需材料要按照《应聘人员现场确认所需材料清单》（附件4）里列出的项目来准备 。该清单明确了各项所需材料 。准备时需依据此清单所列内容 。清单在附件4中 。

(三)岗位比例要求

1.应聘须具有博士学历学位岗位的人员，不受岗位比例限制。

应聘要求具有硕士学历学位的岗位。对于这类岗位，招聘岗位计划数与通过资格审查人数有最低比例要求，即1:3 。要是低于这个比例，那么相应地会缩减或取消该招聘岗位计划数。

(四)考核、考试

1.应聘须具有博士学历学位岗位的考核

(1)用人部门确定面试时间并通知应聘人员。

面试考核成绩采用百分制计分。考核总成绩等于面试成绩，数值精确到小数点后三位。若最后一名出现并列情况，则进行加试。录用加试成绩高的应聘人员。若面试成绩低于60分，则不予聘用。

面试的时候需要提交原件以及复印件。这些原件和复印件是《应聘人员现场确认所需材料清单》（附件4）里面所列出项目的。

2.应聘须具有硕士学历学位岗位的考试

(1)笔试

笔试方式尚未确定。时间也未确定。地点同样待定。具体信息会在哈尔滨商业大学网站的“人才招聘”专栏发布。请应聘人员留意。

笔试成绩以百分制计分。按成绩从高到低排序，笔试成绩低于60分的不能进入面试。依据招聘岗位计划数1:3的比例确定面试人选。特殊情况经上级主管部门或学校研究同意，可适当降低比例。在哈尔滨商业大学网站“人才招聘”专栏公示，公示期为3个工作日。若最后一名出现并列，一并纳入面试人选。

(2)面试

面试方式还未确定。时间也未确定。地点同样未确定。具体信息会在哈尔滨商业大学网站的“人才招聘”专栏发布。请应聘人员留意。

②面试成绩按百分制计分;面试低于60分的不予聘用。

考试总成绩由两部分构成。一部分是笔试成绩乘以百分之六十。另一部分是面试成绩乘以百分之四十。将这两部分相加得到考试总成绩。总成绩折算数值要保留到小数点后三位。

按照考生总成绩从高到低进行排序。依据该排序等额确定拟聘人选。要是最后一名出现并列情况。那么录用面试成绩高的应聘人员。

(五)聘用

1.体检和思想政治品德考察

对考核、考试通过的拟聘人员开展体检。拟聘人员要到学校指定的三级甲等医院。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》来进行体检。还要对拟聘人员进行思想政治品德考察。思想政治品德考察不合格者不予聘用。体检不合格者也不予聘用。空缺名额不递补。

2.备案及公示

体检合格的人员。思想政治品德考察也合格的人员。经学校会议审议通过。之后报省人力资源和社会厅备案。并在哈尔滨商业大学网站“人才招聘”专栏进行公示。公示期是7个工作日。公示期满没有异议的拟聘人员。可以办理入职手续

3.入职手续办理

招聘公示期结束后。拟聘人员需要在6个月内办理入职手续。要是没有办理。那么就会被视作自动放弃聘用资格。

学校和聘用人员签订毕业生就业协议。学校给聘用人员发干部调动商调函。学校和聘用人员签订基本服务期协议书。通过这些来确立聘用关系。

学校收到聘用人员人事（学籍）档案后会为其办理报到手续。报到时聘用人员要提供本科毕业证书原件及复印件。还要提供硕士毕业证书原件及复印件。同时需提供博士毕业证书原件及复印件。留学回国人员除上述材料外，还得提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书原件。以及驻外使领馆出具的《留学回国人员证明》原件。2020年10月1日后无法申请《留学回国人员证明》的应聘人员。可提供护照及签证。用出入境信息佐证在外留学期限。应届毕业生报到时还须提供报到证原件。

聘用人员要对个人提交的材料负责。还要对个人提交的信息负责。若所提供的材料不实。一旦查实。就会取消考核资格。若所提供的信息不实。一旦查实。就会取消聘用资格

聘用人员试用期是6个月。试用期满后若考核合格，就会予以正式聘用。若考核不合格，便会解除聘用关系。

(6)聘用人员须服从学校的岗位安排和调整。

(7)聘用人员基本服务期为5年。

招聘公示期满后。办理入职期间。若因自动放弃导致产生空缺名额。或者因取消聘用资格导致产生空缺名额。这种情况下不进行递补。

五、纪律要求

学校有关部门会监督考试的整个过程。一旦发现有违反考试纪律的有关人员和行为。一旦发现有营私舞弊的有关人员和行为。一旦发现有影响公平公正的有关人员和行为。都会对其予以严肃处理

凡应聘人员与学校教职员工存在夫妻关系，须在思想政治鉴定表中填写清楚。凡应聘人员与学校教职员工存在直系血亲关系，须在思想政治鉴定表中填写清楚。凡应聘人员与学校教职员工存在三代以内旁系血亲关系，须在思想政治鉴定表中填写清楚。凡应聘人员与学校教职员工存在近姻亲关系，须在思想政治鉴定表中填写清楚。与应聘者有以上关系的人员在相关工作中应主动提出回避。与应聘者有以上关系的人员在相关工作中应全程回避。