1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

在各级各类事业单位公开招聘里，有人因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。并且，其记录期限还未到。

有其他情形的人员。这些情形是法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的。

四、招聘岗位、计划及要求

此次招聘有24个岗位。招聘计划是31名。这些岗位全都是专业技术岗位。详情见附件1。

五、招聘程序

(一)发布信息

招聘信息面向社会公开发布。发布渠道为湖南省人力资源和社会保障厅。还有湖南省汽车技师学院网站。

(二)报名

1.报名时间

2023年7月22日0时至2023年7月30日24时。

2.报名方式

网上报名,每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。

应聘人员要登录湖南省汽车技师学院网站。点击“2023年公开招聘报名系统”。进入报名系统后进行注册登录。按岗位要求填写相关个人信息。按要求把报考岗位所需的相关材料原件扫描上传。报名信息提交后不能修改。应聘人员提交的所有材料须真实有效。有弄虚作假者取消应聘资格。

3.报名材料

请应聘人员登录湖南省人力资源和社会保障厅网站。也可登录湖南省汽车技师学院网站。自行下载《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》（附件2）。要如实填写。填写后须手写签名。

本人有效的身份证，包括正面和反面。学历学位证书原件，包含学信网教育部学历证书电子注册备案表。还有岗位要求的资格证书以及相关材料原件。

(3)近期同底彩色免冠1寸电子版照片。

证明可在入围体检后提供

4.相关要求

应聘人员学历（学位）须是国家承认的。出国留学人员学历要通过教育部有关部门学历认证。上述学历学位证书（学历认证）必须在2023年7月31日前拿到。没在规定期限取得，就取消应聘资格。

招聘岗位若明确要求有工作经历。应聘人员须提供工作经历证明，且该证明要加盖工作单位公章。在全日制学校就读期间参加的社会实践、实习、兼职等不算工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，截止日期为2023年6月30日。

本次招聘所设专业不区分专业硕士和学术硕士。

(三)资格审查

按照岗位招聘条件，对应聘人员开展资格审查。资格审查在招聘工作全流程都要进行。在任何一个环节，要是发现应聘人员不符合岗位报名条件，或者所提供的材料存在弄虚作假情况，一旦查证属实，便会取消其考试资格或者聘用资格。

资格审查通过人员名单会公布在湖南省汽车技师学院网站。具体考试时间也会在该网站公布。具体考试地点同样会在该网站公布。

(四)考试

1.开考比例

A类岗位为高层次人才岗位,不设置开考比例。

B类岗位报名人数与招聘计划数比例原则上不低于3:1。C类岗位同样如此。D类岗位也是这样。少数专业特殊难以形成竞争的岗位，经报请省人力资源和社会保障厅同意，可根据实际情况适当降低开考比例。也可核减岗位招聘计划。还能取消岗位招聘计划。

2.考试方式

①应聘A类岗位:采取直接考核的方式进行。

通过资格审查的人员都要参加直接考核。主要测评应聘人员的综合素质。还要测评其教学能力。以及专业水平等。总分是100分。

应聘B类岗位 采取笔试方式进行 笔试按百分制折算 占综合成绩40% 采取实际操作能力测试方式进行 测试按百分制折算 占综合成绩30% 采取试教方式进行 试教按百分制折算 占综合成绩30% 综合成绩总分100分

笔试：通过资格审查的人员都要参加笔试。笔试采用闭卷形式。主要对应聘人员的专业知识以及公共基础知识进行测评。笔试总分100分。

实际操作能力测试：依据应聘同一岗位笔试成绩的排名次序。按照岗位招聘计划数1比5的比例来确定入围实际操作能力测试的人员。若达到开考比例但未达到入围比例，那么所有人员都入围。实际操作能力测试主要对应聘人员的业务技能等进行测评。其总分是100分。

试教环节：依据应聘同一岗位笔试成绩的排名顺序，按照岗位招聘计划数与1:5的比例来确定入围试教的人员。若达到开考比例但未达到入围比例，那么所有人员都将入围。试教通过授课的形式开展，主要对应聘人员的教学能力、专业知识、应变能力以及课堂控制力等基本素质进行测评，满分为100分。

应聘C类岗位。采取笔试的方式。还采取实际操作能力测试的方式。以及试教的方式。按百分制折算成综合成绩。总分100分。其中笔试成绩占综合成绩的30%。实际操作能力测试成绩占综合成绩的40%。试教成绩占综合成绩的30%。

笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员的专业知识和公共基础知识,总分100分。

实际操作能力测试：依据应聘同一岗位笔试成绩的排名次序。按照岗位招聘计划数1：5的比例来确定入围实际操作能力测试的人员。若达到开考比例但未达到入围比例，那么所有人员都入围。实际操作能力测试主要对应聘人员的实际操作综合能力等进行测评。其总分为100分。

试教:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围试教人员(达到开考比例,未达到入围比例的,则全部入围)。试教采取授课的方式,主要测评应聘人员的教学能力、专业知识、应变能力、课堂控制力等基本素质,总分100分。

应聘D类岗位，采取笔试与试教相结合的方式。综合成绩按百分制折算，总分100分。其中笔试成绩占综合成绩的60%，试教成绩占综合成绩的40%。

笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员的专业知识和公共基础知识,总分100分。

试教:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围试教人员(达到开考比例,未达到入围比例的,则全部入围)。试教采取授课的方式,主要测评应聘人员的教学能力、专业知识、应变能力、课堂控制力等基本素质,总分100分。

3.合格分数线

(1)A类岗位:设置综合成绩合格分数线60分。

B类、C类、D类岗位：若经批准降低开考比例开考。若实际参考人数未达到开考比例。则笔试、实际操作能力测试、试教等环节（以实际考试环节为准）均设合格分数线60分。只要在任一环节未达合格分数线。就不再进入公开招聘下一环节。

岗位达到开考比例时，设置综合成绩合格分数线为60分。若应聘同一岗位的所有人员都未达到合格分数线，那么就取消该岗位的招聘计划。

会在湖南省汽车技师学院网站公布

(五)体检与考察

依据应聘同一岗位综合成绩排名先后确定体检和考察人员。综合成绩精确到小数点后两位，综合成绩相同时以笔试成绩排名为准，按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定。体检参照公务员录用标准执行。

体检合格的人进入考察阶段。主要考察应聘人员是否遵纪守法。还要考察其思想政治表现。以及道德品质。业务能力和工作实绩等情况也在考察范围内。并且要对其资格条件进行复查。

若有体检不合格的人员。若有考察不合格的人员。若有放弃资格的人员。出现这些情况时。按应聘同一岗位综合成绩排名。依次进行等额递补。递补次数为1次。

六、公示

根据综合成绩、体检以及考察结果。经公开招聘工作领导小组集体研究。确定拟聘用人员。将拟聘用人员情况报省工业和信息化厅审查。拟聘用人员名单在湖南省汽车技师学院网站进行公示。公示时长为7个工作日。

七、聘用及待遇

经公示没有异议的，会办理聘用手续。之后签订聘用合同，实行试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满后，经过考核合格的，会予以正式聘用。若考核不合格，会取消聘用。被聘用的人员享受本单位同类人员相同的待遇

咨询电话: -,肖老师(组织人事处)

举报电话: -,邓老师(院纪检监察审计室)

附件：1. 2023年湖南省汽车技师学院公开招聘的岗位、计划以及要求一览表

2.湖南省事业单位公开招聘人员报名表

3.教育部学科专业目录汇总

湖南省汽车技师学院

2023年7月14日

附件1：湖南省汽车技师学院二〇二三年公开招聘岗位计划表及要求一览表，文件格式为xlsx

附件2：湖南省事业单位公开招聘人员报名表.doc

附件3:教育部学科专业目录汇总.rar

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