一、商业秘密泄露如何承担违约责任

故意泄露商业秘密致使企业遭受损失。若存在约定，依约定承担违约责任。若没有约定，则按给企业造成的损失承担赔偿责任。

二、相关法律规定

《中华人民共和国》

用人单位与劳动者能够在其中约定保守用人单位的商业秘密。还能约定与相关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者。用人单位能够在劳动合同或者保密协议里。与劳动者约定竞业限制条款。并且约定在解除或终止劳动合同后。在竞业限制期限内。按月给劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定。应按约定向用人单位支付违约金

第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限定于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定。竞业限制的地域由用人单位与劳动者约定。竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定。竞业限制的约定不能违反法律、法规的规定。

解除或终止劳动合同后。前款规定人员去到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务且有竞争关系的其他用人单位。或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。其竞业限制期限不得超过二年。

劳动者违反本法规定。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务。劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制。劳动者的这些行为给用人单位造成损失。那么劳动者应当承担赔偿责任。

按照《劳动合同法》规定，劳动者违背协议约定。其泄露秘密致使公司遭受损失。若保密协议有相关约定，那么按约定承担违约责任。若没有约定，则按给企业造成的损失承担赔偿责任。要是读者需要法律方面帮助，可前往华律网咨询