安徽教师招考网同步砀山发布了关于 2023 宿州砀山县教育系统选拔年轻后备干部 90 人的公告。此公告涉及宿州的招聘以及教育系统的选拔事宜，同时也提到了教师招聘相关内容，砀山发布了相关信息。大家可以关注安徽教师招聘考试网，还可以通过安徽华图教师考编认证号和交流群获取更多招考信息和备考资料。

砀山县教育系统公开选拔年轻后备干部公告

为了深入学习并贯彻党的二十大精神，对干部人事制度进行改革，切实把我县教育系统的干部队伍建设好，构建出富有生机与活力、能让优秀人才脱颖而出的选人用人机制。在砀山县委教育工作委员会的同意下，决定在全县教育系统范围内公开选拔年轻后备干部，公告内容如下：

一、指导思想

二、选拔范围

全县教育系统符合条件的在编在岗教师。

三、后备干部选拔岗位数

公开选拔中小学和幼儿园后备干部共计90名，共设10个岗位。

中小学有 8 个岗位。其中党员有 50 名，设置了 5 个岗位，分别是岗位 1 至岗位 5；非党员有 30 名，设置了 3 个岗位，分别是岗位 6 至岗位 8。

幼儿园有 2 个岗位，其中党员有 6 名，专门设置了 1 个岗位，即岗位 9；非党员有 4 名，也设置了 1 个岗位，即岗位 10。

四、基本条件和资格条件

（一）基本条件

具备胜任岗位职责所需要的专业知识、职业素养以及实践经验，对教育工作和相关政策法规较为熟悉，始终坚持全面实施素质教育的质量观与人才观，能够了解并掌握学生（幼儿）健康成长的规律，在业界拥有良好的声誉。

具备较强的教育教学管理能力，也具备较强的组织协调能力。富有改革创新的精神，能够善于规划学校的发展。能够营造育人的文化氛围。能够领导课程教学工作。能够引领教师不断成长。可以优化内部的管理。还能够调适外部的环境。

具有较强的事业心，对工作有强烈的责任感。他们爱岗敬业，以工作为乐，乐于奉献自己。他们淡泊名利，甘愿做他人进步的阶梯。他们富有教育情怀，能够全身心地投入到工作中，并且实绩非常突出。

具备良好的品行修养，在行为上率先践行社会主义核心价值观。恪守职业道德，致力于立德树人，以身为师，尊敬师长、重视教育。关爱学生，对自己严格要求，秉持廉洁从教的原则。

（二）资格条件

中小学后备干部具备大学本科及以上的学历以及相应的教师任职资格；幼儿园后备干部拥有大学专科及以上的学历以及相应的教师任职资格。

中小学后备干部拥有中小学二级及以上的教师职务，幼儿园后备干部具备二级及以上的教师职务。

年龄需在 35 周岁及以下。中小学后备干部要有 3 年以上相应的教育教学工作经历，此经历从人社部门下发聘用文件之日起开始计算。幼儿园后备干部则需有 2 年及以上相应的教育教学工作经历，同样从人社部门下发聘用文件之日起计算。

4.具有正常履行职责的身体条件；

5.符合有关法律法规的其他任职资格要求。

特别优秀者可对年龄限制进行适当放宽。

有下列情况之一者，不得报名参加选拔：

1.违反政治纪律和政治规矩的；

2.受过刑事处罚或正在接受调查的；

3.违反教师职业道德行为的；

4.严重违反公共秩序、社会公德行为的；

5.群众公认度不高的；

6.近3年年度考核结果为基本合格及以下等次的；

受到诫勉，其影响期未满；或者受到组织处理，影响期未满；或者受到党纪政务处分，影响期未满；或者诫勉、组织处理或党纪政务处分等的影响期满但仍影响使用。

8.其他原因不宜选拔的。

五、选拔程序

报名时间为 2023 年 12 月 11 日 9 点整到 2023 年 12 月 15 日 17 点整。

报名方式有两种，分别是个人自荐和组织推荐。只要是符合后备干部选拔条件的个人，都需要填报相关表格，并且附上个人有关证件材料，然后将这些材料报给县教育局人事股。

（三）报名要求：

应聘人员在报名之前一定要认真地阅读本公告，同时也要认真阅读报名注意事项等相关信息。

在报名时间内，将纸质档和电子档以及身份证、学历证书、任职文件、专业技术职称资格证、教师资格证、荣誉证书等的原件和复印件报至县教育局人事股。

若应聘人员因内容填写不实或有误而导致后果，那么该后果由应聘人员本人承担。如果应聘人员不符合资格条件或者存在弄虚作假的情况，他们将不能进入下一程序。

资格审查的时间是 2023 年 12 月 17 日。公开选拔后备干部工作领导小组负责对应聘人员的条件和资格进行审查，之后确定参加公开竞聘的人选。

公开选拔主要考核应聘者以下几个方面的情况：综合能力素质、个性特征、语言表达以及工作业绩等。并且公开选拔分为笔试、面试和组织考察这三个环节。

1.笔试（满分120分）

开考比例方面，对于报考同一岗位的情况，若招聘岗位计划数为 5 人及以上，其比例应不低于 1:2；若招聘岗位计划数为 5 人以下，其比例应不低于 1:3。在应聘同一岗位时，若确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到相应比例，那么就需要取消或相应核减该岗位的招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，能够在 12 月 16 日 15：00 至 17：00 这段时间改报其他符合条件的岗位。笔试的时间地点另行通知。

2.面试（满分100分）

根据笔试成绩，按照 1：2 的比例，从成绩高到低的顺序来确定进入面试的人员。面试的方式、时间以及地点会另行进行通知。但凡不符合报考资格条件要求的，或者不能按照规定提供材料的，就会取消其参加面试的资格；若有人放弃面试，从而出现人选缺额的情况，就会依据笔试成绩，从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。

成绩合成的方式为：综合成绩等于笔试成绩除以 1.2 后再乘以 40%，加上面试成绩乘以 60%。在计算过程中要进行四舍五入，保留两位小数，小数点后第三位也要进行四舍五入。根据招聘计划数以及应聘人员考试的最终成绩，从高分到低分进行排序，按照 1：1 的比例等额确定考察对象。如果出现综合成绩并列的情况，就以报考人员的笔试成绩为依据，从高分到低分来确定考察对象。

3.组织考察

综合素质能力测试合格的候选人，由县教育局组织进行全面考察。考察形式包含公示考察预告、民主测评、个别谈话、查阅档案等。考察内容涵盖德、能、勤、绩、廉五个方面。考察结束后会形成考察材料。若考察合格人选出现缺额，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，依据考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，且递补不超过一次。

组织作出决定：首先进行考察，考察合格后，由县委教育工委进行研究，以此确定后备干部人选。接着，按照相关程序对确定的人选进行公示。在公示期间如果没有异议，那么这些人选就会进入县教育系统后备干部人才库。

六、培养管理

采取挂职锻炼的方式进行培养，由县教育局统一安排到局机关、县内的优质学校以及县外的名校去挂职锻炼，并且全程参与试岗锻炼以及学校的教育教学管理。校外的挂职锻炼经历将会成为后备干部正式任用的一个前置条件。要建立起县域内名优校长“一对一”的指导制度，结合后备干部的性格、能力和特长，开展具有针对性的研修学习。

（二）管理和使用

完善我县教育系统后备干部人才库，要如实记录和反映他们在遴选过程中的表现、年度考核情况以及奖惩等情况，还要如实记录和反映他们在培训过程中的表现、年度考核情况以及奖惩等情况，同时如实记录和反映他们在实践锻炼过程中的表现、年度考核情况以及奖惩等情况，每年都要形成完整的考察材料。

建立一种动态管理机制，即“能上能下、能进能出”。后备干部人才库实行动态管理，对于那些德才兼备、实绩突出、群众公认且各方面条件较为成熟的后备干部，按照工作的需求，及时给予任用。以下几种情况会被调整出后备干部库：一是存在违纪违法行为的；二是在师德师风等方面出现问题的；三是培训或挂职锻炼不合格的；四是工作失职，导致较大损失或产生不良影响的；五是因为健康原因，无法胜任工作的；六是担任后备干部已满 3 年但未被进一步使用的；七是由于其他原因，不适合继续作为后备干部的。

七、纪律和监督

砀山县纪委监委驻县委办纪检监察组为确保公开、公平、公正，全程参与了公开选拔工作，并进行了全过程、全方位的监督。

在公开选拔过程中，若出现以下情况之一，便不得列为后备干部：其一，伪造学历、学位、职称、培训以及奖励等证书；其二，通过不正当手段拉拢公开选拔工作领导小组的成员，或者对其进行贿赂，亦或是威胁、恐吓他们；其三，诽谤、诬告其他候选人；其四，存在其他违法违纪的行为。

选拔工作会接受纪检监察部门以及社会的监督。在命题这个环节，不能向任何人透露试题内容；在制卷环节，同样不能向任何人泄露试题内容；在保密环节，也绝对不可以向任何人透露试题内容。在笔试过程中，有关人员不能违背原则，不能徇私舞弊；在面试过程中，有关人员不能违背原则，不能徇私舞弊；在考察过程中，有关人员不能违背原则，不能徇私舞弊。如果发现有违法违纪的行为，或者发现有弄虚作假的行为，将会给予当事人党纪政纪处分。

咨询电话：

监督电话：

附件：

1.《砀山县教育系统公开选拔年轻后备干部报名表》；

2.《砀山县教育系统公开选拔年轻后备干部报名统计表》；

《2023 年砀山县教育系统公开选拔年轻后备干部的岗位表》。

中共砀山县委教育工作委员会

砀山县教育局

2023年12月5日

原文标题：砀山县教育系统公开选拔年轻后备干部公告

文章来源：砀山发布（原链接MD5：）

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