文章女主角是张林（化名）。2015 年，她在大厂担任运营经理。与此同时，她还经营着自己的小公司。后来，她搞了大量网贷，导致无法还款。她与家里也闹掰了，老公跟她离了婚，自己的公司也破产了。2021 年，她来到北京做外卖员。

我们认为自己没有资格去评判女主角在创业以及网贷、离婚等背后所经历的曲折人生。 我们觉得自己没有资格去对女主角创业以及网贷、离婚等背后的那些曲折人生进行评价。 我们自身没有资格去品评女主角创业以及网贷、离婚等背后所蕴含的曲折人生。

我们认为，在大厂工作的同时兼职开个人公司，以及搞网贷并进行创业，最终导致家庭破裂等情况……这两种价值导向，需要稍微分辨清楚一些。尤其对于前者，明显存在利益冲突的嫌疑，正规的大厂通常不会允许这样做吧？

我们当然支持外卖平台的“海纳百川”这一理念。外卖平台能让许多遭遇挫折的人以及缺少更多选择的人实现“灵活就业”，这是一种极大的善举。尤其是在疫情隔离期间，很多人将外卖骑手视为城市生活中不可或缺的基础设施。

最近，各省市都在向上海支援大量医护人员。刚解封不久的深圳非常理解上海的情况，直接通过空运的方式送来了 100 多名外卖小哥到上海，这成为了一段佳话。

回到三联文章的观点，即有更隐蔽的因素在影响她们。那么，到底讲的是什么呢？

文章引用了中国社会科学院新闻与传播研究所的助理研究员孙萍的研究成果。孙萍与北大博士后陈龙一样，都是研究“数字劳动、外卖员”的业内专家。

去年，大家应该看过一篇热门文章叫《当北大博士成为外卖骑手》。那个博士后是陈龙，孙萍与陈龙还一起写过相关论文。我们去年也写了一篇文章《》，在这篇文章中我们主要侧重于谈论内卷。

我们认为，三联文章采用了孙萍的素材，着重强调了“同工不同酬”以及“性别差异”，其真实的意图是引发“性别冲突”，并且明显是借助他人来夹带自身的“私货”。

为什么说三联夹带“私货”？

1、三联主张“同工同酬”，孙萍强调的是“算法黑洞”

“同工同酬”是个很美妙的说法。然而，是否应该查看一下骑手的工作条件呢？是否应该查看一下骑手的薪资算法呢？

大家看文章截图，对骑手的薪资计算方法，讲得非常清楚。

一般来讲，男性骑手由于体力较为出色，每月的送单数量相对较多。在送单价格方面，63%以上的单都是每单 5 元以上。然而，女性骑手每月的送单量较少，每单 5 元以上的单仅占 42.45%。这便是导致薪酬出现差异的主要缘由。

很多网友未看文章便开始评论，说外卖工作歧视女性，质问凭什么看不起女性外卖员等等，真是让人无奈。

这难道不是三联文章所挖的坑吗？小编去寻找了孙萍的最新论文《平台、性别与劳动：“女骑手”的性别展演》（多字）。在这篇论文中，通篇都没有提及“同工同酬”。并且全文在“阅读原文”处有链接，大家可以对照着进行查看。

孙萍团队以及陈龙更强调这样一个观点：外卖平台过度倾向于算法技术，从而遮蔽了人的主体性，致使外卖骑手异化成为“算法”之下的字节和符号。

大家最近看到了新闻，国信办等部门在不断出台规定。这些规定要求美团、饿了么等外卖平台，不能利用算法等手段去侵害劳动者的正当权益。

我们的观点很简单。首先要搞清楚事情的本质。退一万步来讲，女骑手“同工不同酬”这种情况，充其量只是一个结果，而并非原因。

想提高女骑手的收入，最有效的做法是：在鼓励人们点外卖时，消费者可以给女骑手一些额外的打赏（小费），而不是将原本属于男骑手的收入拨给女骑手。

2、三联故意搞“性别对立”，孙萍说的是“身份调适”

三联在文章中多次强调“更隐蔽的因素”，意思是骑手由于是女性身份，从而遭受了各种不公平。

孙萍的论文立场呈现出明显的中立性。她只是代入外卖员的视角来谈论“身份调适”，比如如何更好地转换身份，怎样打破外界的刻板印象，以更好地适应外卖员的角色。并且，她的论文中完全没有“性别对立”的意图。

论文称，大部分女骑手在刚开始跑外卖之际，难以突破性别界限，与男同事进行交流时极为谨慎。王洁身为一名美团众包的配送员，刚加入这一行当时，她带有一些羞涩的表现：“刚开始只是找个路边待着。当看到他们（即男外卖员）时，也不好意思靠近他们。”

论文提到，在许多媒体报道里，送外卖所需的“高强度、重体力、超负荷”这些特点，已成为“男性化劳动”的代名词，社会大众也形成了“外卖员=外卖小哥”这样的印象……所以，女骑手们为了能让自己尽快适应男性化的工作环境，常常采取“去性别化”的工作实践。

所以，我们想补充一个观点。少一些性别对立的渲染吧。你如果过于强调无脑的公平，强调凡事都不要有性别歧视，那么最后的结果是，损失效率或许只是小事，或许女性连最后的基本盘都可能守不住。

有些职场外的人，盲目地鼓吹给职场女性增设生理期补贴、大幅延长产假和育儿福利等。你有没有想过，很多老板和业务领导，只是因为怕麻烦（比如怕遭遇投诉、陷入官司等），最终就会暗示 HR 少招甚至不招这些人，其结果是很明显的。

3、三联鼓吹“年龄歧视”，孙萍只是说“经济压力”

还有这一段，三联直接将“年龄焦虑”进行了散布。对此我都懒得去吐槽了。要知道，不只是 40 岁的女性，就连大厂中 35 岁的男性员工也有着一定的压力。

小编去翻阅多篇孙萍团队的论文，通篇没有“年龄歧视”的说法。

孙萍论文提到，对 30 位女性外卖员进行了访谈。她们的年龄在 26 到 47 岁之间，平均年龄是 37 岁。因为经济压力比较大，所以女骑手大多会选择全职的外包或者专送骑手这种工作方式。抚育子女以及赡养老人成为她们加入外卖行业的重要原因。

总结，我们的观点：

没必要去夸大职场的性别对立和年龄歧视。我们应该正视这些现象，而不是敌视它们。

2、职场没有人能随便躺赢，每个劳动者的付出，都值得尊重。