1 月 27 日金融界有报道称，媒体体验快手 APP 时发现，部分账号的直播间里上线了直播招聘功能。从产品页面能够看出，此产品是快手新推出的招聘平台“快招工”。传统招聘模式与之不同，“直播招聘”不需要投递简历，只需留下联系方式，就可以完成职位投递。这种简易化的操作更适合蓝领群体。

在直播间投递了一家电子厂的配件组装岗位。3 分钟后收到了该工厂的回电。回电中具体介绍了该厂位于江苏苏州。薪资范畴是 6500 到 8000 元。管吃住。年前和年后都可以面试。最快半天就能安排入职。并且不收取其他额外费用。由此可见，直播招聘的效率有了进一步提升。

相关数据显示，当前我国第二、第三产业的蓝领规模达到 4.26 亿。与白领的 1.8 亿人以及金领的 1240 万人相比，蓝领的人口基数更为庞大。

快手内部人员透露，“直播招聘”是对快手直播生态产业化的一种探索。快手上拥有规模庞大的蓝领用户，供需情况充足。并且，用户与主播之间构建了强信任关系以及进行了真实互动。目前，从职位投递到成功入职的转化率远远高于预期。

看到快手推出的蓝领招聘平台，很多人会想起之前赶集网的赶集直招。那么，我们该如何看待快手强势进入招聘这个领域呢？

对于任何一个互联网产业的大型机构而言，发展到一定阶段后需凭借自身内容优势构建市场竞争的核心逻辑。快手是知名短视频平台，多年高速发展使其积累大量用户并与用户联系紧密，这是快手在市场上的核心价值所在。拥有海量流量的快手需向产业上下游不断拓展，这种拓展是流量从娱乐向更多服务方向转变，这已成为互联网产业发展的必然趋势。所以我们看到快手联合美团送外卖，也看到快手直接杀入招聘市场，快手进入招聘就是将流量和用户优势转化为服务优势，形成新产业增长点的过程。

其次，我们再来看快手为什么要杀入蓝领招聘的赛道？这些年随着中国经济的发展，中国的制造业企业正面临着一个重大难题。之前传统的招聘方式，越来越难以招到合适的工人。用工荒的问题每年都或多或少地存在。特别是在春节之后，用工紧张几乎已成为大部分制造业企业的核心痛点。所以在这样的大背景下，快手推出的蓝领招聘平台，是为这些制造业企业解决痛点的一次非常有效的尝试。快手的用户基础中，有很多用户处于下沉市场。这些用户实际上与劳动就业存在着或多或少的关联，特别是与蓝领工人群体有关。因此，这些用户能够成为企业的潜在招聘对象。相比于直接在招聘市场上通过宣传册或口中表述来介绍自身工厂和用工环境，通过快手短视频的方式能在最短时间以更直观的方式让人们了解用工环境，还能让应聘者有更多信息可供选择，这无疑是快手当前最大的市场优势。

第三，我们能看到近期快手在进行大规模的线上线下一体化发展。这种发展是快手借助自身流量优势转化为全面业务优势的尝试，也是不断构建自身第二增长曲线乃至第三增长曲线的过程。对于当前的快手而言，这样的城市既有必要，又有机会。因为很多赛道实际上并非数字经济已覆盖的赛道，而快手完全可以凭借自身移动互联网的特殊优势，以降维打击的方式进入该赛道，进而在短时间内构建属于自己的竞争优势。这无疑是快手未来长期发展的一个重点，这样的快手相较于单纯的短视频平台或许更值得我们关注。