为优化学院人才队伍结构，需提升学院专业建设水平，以早日达成建设特色鲜明的高水平高职院校的办学目标。经学院党委研究并作出决定，将面向社会公开引进博士和副高专业技术职称人员 20 人。现将相关事项予以公告。

一、引进原则

人才引进的宗旨是进一步优化人才资源配置，大力引进海内外优秀人才，这些人才来自学院的重点专业以及紧缺专业。

引进人才秉持“公开招聘、分类引进、严格考核、合同管理”的工作原则，并且将“德才兼备”作为选拔的标准，使其得以突出。

二、人才引进岗位名称、类别、数量

本次计划引进 10 名博士，同时引进 10 名副高专业技术职称人员。关于具体的岗位、类别、数量以及要求，在《2020 年岳阳市市直事业单位人才引进(博士)岗位条件及计划表》(附件 1)中可以查看，在《2020 年岳阳市市直事业单位人才引进(副高及以上职称)岗位条件及计划表》(附件 2)中也能知晓。

三、人才引进报名

1.报名时间：2020年7月31日—8月2日。

报名地点在岳阳职业技术学院的组织人事处，其位于图书馆的八楼 812 室。

3.报名要求：

提交有关证明材料的复印件。

四、人才引进程序

(一)博士引进程序

博士能够依据学院的《岳阳职业技术学院博士研究生培养和引进暂行规定》，通过“一事一议”以及“一人一议”这样的方式来进行协商引进。

1.发布信息。

组织人事处与用人部门一起对照学院人才引进方案，对报名者进行资格审查。

资格审查通过的人员，由学术委员会负责进行教学科研能力以及学术水平的考核工作。学术委员会要填写《岳阳职业技术学院拟进博士人员考核意见表》，并给出相应的考核意见。学院成立了高层次人才引进工作领导小组。其中，分管人事工作的院领导担任组长，分管教学工作的院领导担任副组长。该领导小组的成员包括组织人事处负责人、教务处负责人、科研处负责人以及相关专业的若干名专家。工作小组拟定引进意见。

组织人事处汇总领导小组意见，然后提交院务会议和党委会议进行研究审批。接着，根据会议审批结果，通过网络公示拟聘人员名单。若公示无异议，组织人事处就会组织拟聘人员进行体检，体检合格的人员将被予以聘用。

试用期合格后，组织人事处负责兑现有关政策。

(二)副高专业技术职称人员引进程序

1.学院发布人才引进公告。

应聘人员提交申请，其中包括提交个人简历、身份证、学历学位证书，以及能证明学术水平的代表性成果和有关证明材料等的复印件。

3.资格审查组初审。

资格审查组对应聘人员的学科方向进行初步审查，形成了初步意见。然后，资格审查组又对应聘人员的学术水平进行初步审查，也形成了初步意见。之后，资格审查组向学院人才引进工作领导小组办公室汇报了这些初步意见，最终确定了应聘人员来校面试。

面试考核由组织人事处组织专家评委组成面试小组，并且采取试教方式来进行。其中，试教包含试讲和结构化答题这两个部分。试讲的内容会提前 1 天进行抽取，其形式为授课，需要将现代教学与传统教学方式相结合，讲授时间是 10 分钟。试讲结束后会进行结构化答题，时间为 5 分钟。关于面试的具体时间会另行通知。

5.拟引进人员体检。

6.签订聘用合同。

五、人才引进工作纪律

各有关部门和单位需高度重视，需依据自身工作职责，做到公平公正地开展人才引进工作。纪检监察部门承担着对人才引进工作的全过程进行监督的职责。人才引进工作必须严格按照规定的程序以及纪律要求来进行，倘若有违反程序或者工作纪律的情况出现，就一定要严格追究相关责任，并进行严肃的处理。

六、其他事宜

本次人才引进的相关信息会在岳阳职业技术学院组织人事处网站进行发布，相关人员要随时留意我院组织人事处的网站。要是有变动的话，我院会提前两天通过网络或者电话向各位应聘人员发布通知。

七、咨询联系

报名咨询电话： —(岳阳职业技术学院组织人事处)

监督电话： -(岳阳职业技术学院纪委)

附件下载>>>

附件 1 包含 2020 年岳阳市市直事业单位人才引进（博士）的岗位条件以及计划表。

附件 2 包含 2020 年岳阳市市直事业单位人才引进的相关内容，其中有副高及以上职称的岗位条件，还有计划表。

附件3:岳阳职业技术学院人才引进报名表.doc

岳阳职业技术学院

2020年7月23日