人力资源专员有哪些工作职责内容（精选33篇）

人力资源专员有哪些工作职责内容 篇1

(1)协助部门领导开展人力资源规划工作;

(2)协助开展招聘、培训、绩效、劳动关系管理等模块工作;

(3)各类国资委人力资源报表汇总填报，数据分析;

(4)赴投资项目标的开展人力资源尽职调查;

(5)领导交办的其它工作。

人力资源专员有哪些工作职责内容 篇2

1、负责收集招聘信息，开展招聘相关工作

2、办理员工劳动合同的签订、审核、续签、变更、离职手续;

3、管理人事档案

4、跟进员工试用期、年度考核;

5、策划和安排公司员工活动和福利及社保事宜;

6、负责行政相关工作。

人力资源专员有哪些工作职责内容 篇3

在事业部内部宣传公司的企业文化和规章制度，同时负责编写、完善相关人资制度并推动其落地执行。

熟悉事业部内各个工厂的运作流程。负责工厂薪资方案的制定。负责工厂薪资方案的完善。负责工厂薪资方案的执行。负责工厂激励方案的制定。负责工厂激励方案的完善。负责工厂激励方案的执行。

依据公司的战略目标，完成事业部的人力资源规划。同时，对应完成年度人力预算工作，完成岗位编制设置工作，以及梳理岗位说明书等工作。

根据总部的年度培训计划，制定事业部的培训计划，并对其执行进行监督；负责组织、开展事业部内各工厂的安全教育培训工作，同时对其进行检查。

运用各种人力资源工具，能够及时且有效地提升公司组织内的管理能力。

全面履行 HRBP 的各项工作职责与义务，并且顺利完成领导所交付的其他工作。

人力资源专员有哪些工作职责内容 篇4

1、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;

2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;

人员在入职、请假、离岗、缺席等状况时，需要对顶岗人员进行协调安排以及临时工作调动的协调与安排。

与其他部门进行协作，要在特定的数量要求下、质量要求下、时间表要求下以及成本要求下，确保能够达到高的生产效率。

6、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;

人力资源专员有哪些工作职责内容 篇5

员工关怀制度的制订以及优化工作，涵盖了员工手册的优化，还有党建方面的工作以及工会资料的维护。

负责开展员工关怀活动，其中包含员工沟通会这一活动；负责组织部门团队建设活动；负责进行节日关怀活动；负责对特殊人群予以关怀。

3负责年会的前期策划、推广、组织执行工作;

负责跟进和处理员工关系相关工作，包括优化员工离职流程以及处理劳资纠纷等，还要对离职员工进行面谈分析。

5劳动仲裁或诉讼的资料准备，上庭等;

根据年度培训计划来进行组织实施；对培训过程进行监控；对培训效果进行评估等。

负责对接客户稽核工作，需按要求准备各项资料并进行整改。要妥善处理客户的各项疑问，保持与客户的密切沟通。同时要答复改善计划，以确保能够通过审核。

人力资源专员有哪些工作职责内容 篇6

1、负责工人团队人才梯队构建，组织发展规划;

2、主导人才盘点、规划;月度考核与激励;

3、制定人才发展政策规划、落地执行及完善;

4、规划及设计员工薪酬体系(含调研、谈判等)。

人力资源专员有哪些工作职责内容 篇7

负责共享服务中心日常基础业务事务的规范运作，以确保人事服务工作的及时性与准确性。具体包含以下方面：办理入转调离手续；管理员工档案和劳动合同；进行社保、公积金、商业保险的管理；办理外籍人签证；出具各类员工证明；申请特殊工时和稳岗补贴；进行残疾人年度申报；做好劳动就业情况申报；完成系统数据上传等。

对共享服务中心人事业务的流程进行优化并提出可行性建议，提升服务质量；对共享服务中心人事业务的规范进行优化并提出可行性建议，提升服务质量；对共享服务中心人事业务的文档进行优化并提出可行性建议，提升服务质量；同时提升员工满意度。

负责公司人力资源政策和流程的答疑，维护良好的员工关系;

协助人力资源共享项目的实施落地工作;

完成上级安排的其他工作任务。

人力资源专员有哪些工作职责内容 篇8

1、掌握招聘话术、基本面试技巧；

2、能熟悉入、转、调、离流程和手续；

3、熟悉社保、公积金增减员流程；

4、熟悉工伤申报、医疗报销、生育报销政策；

5、熟悉劳动法、劳动合同法等基本条款；

6、精通软件，包括、Word、PPT、等办公软件。

人力资源专员有哪些工作职责内容 篇9

职责描述:

1、负责公司日常账务处理。

2、负责公司定期对外申报及税务申报工作。

负责公司银行方面的现金账务处理工作，并且要定期进行核对。同时，需要完成各项费用的支付事宜。

4、协助项目财务完成定期报告，核对，汇总。

5、协助财务经理完成基金及总部要求的财务数据工作。

6、负责公司会计档案，保证档案安全、完整、规范;

7、上级领导交办的其他工作。

任职要求:

1、财务相关专业本科以上学历，2年以上财务工作经验。

熟悉财务相关法律法规，也熟悉税务等相关法律法规；熟悉银行工作流程，还熟悉税务工作流程；掌握财务管理知识，同时掌握财务业务工作流程；熟悉财务 ERP 系统的操作。

思路清晰，能够善于学习。具备较强的执行力，且有着严谨的工作作风。抗压能力较强。

此岗位为劳务派遣岗位，表现优异有机会转为正式员工。

人力资源专员有哪些工作职责内容 篇10

处理母公司各部门员工社会保障福利方面的管理工作。

2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

制定新员工的培训计划，准备新员工的培训资料，安排新员工培训的相关事宜；制定正式员工的培训计划，准备正式员工的培训资料，安排正式员工培训的相关事宜。

制定管理人员的考核计划，制定员工的考核计划，制定具体的考核方案，监督管理人员考核计划的实施，监督员工考核计划的实施。

并且要在发放薪资前五日将审定后的这些表格上交董事长签字确定。

员工人事信息需要进行管理，同时要对员工档案进行整理与维护，还要核算员工的薪酬福利等相关事宜。

8.领导安排的临时工作及其他人事日常工作。

人力资源专员有哪些工作职责内容 篇11

1.协助人事经理筛选简历，通知和安排面试工作;

2.负责办公用品的采购，和发放;

3.负责人员入职，离职，社保等手续的办理;

4.负责每月绩效和考勤的统计;

5.协助组织公司内部的培训，出游，拓展等活动。

人力资源专员有哪些工作职责内容 篇12

根据公司各部门的需求，同时依据岗位任职条件，制定出招聘计划，以此来满足公司的用人需求。

2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施

负责员工关系方面的管理工作，包括公司人员的入职事宜、离职事宜以及社会保险相关事务，还有考勤等方面的工作。

4、组织实施公司的各项培训

5、负责各部门的协调与关系维护;

6、负责公司的日常行政管理

7、完成总经理布置的其他工作。

人力资源专员有哪些工作职责内容 篇13

负责联系目标院校并对接其实习生接收工作，持续对与目标高校的合作关系进行维护和发展。

负责实习生的面试录用工作并进行跟进；负责实习生到岗后的工作安排；负责实习生离职时的交接等工作。

3、协助公司校招员工培训项目策划、组织、执行及跟踪反馈;

4、协助校园招聘计划、实施、录用工作;

5、完成领导安排的其他工作。

人力资源专员有哪些工作职责内容 篇14

岗位职责：

执行自己管辖部门的人事制度与计划的管理工作，完善相关管理工作；进行培训与发展方面的管理工作；做好绩效评估方面的管理工作；负责员工社会保障福利方面的管理工作。

组织各部门开展岗位职责、职位要求的相关工作，同时协助各部门进行培训以及绩效考核等事宜。

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

员工人事信息进行管理，同时维护员工档案。要核算员工的薪酬福利等相关事宜。

5、领导交代的其他事宜；

7、公司通知通告的撰写及发送；

部门会议的组织工作要做好，同时要进行协调以及记录。会议结束后，要完成会议纪要，并且将其进行归档。

执行人力资源管理各项实务的操作流程；执行各类规章制度的实施。

10、完成领导交办的其它工作。

人力资源专员有哪些工作职责内容 篇15

职责：

负责维护各招聘网站。负责员工的招聘工作。负责员工的录用工作。负责员工的人事变动管理工作。

2、通过各种筛选方式对应聘人员进行选拨;

负责签订员工的劳动合同并进行管理，办理员工的入职手续以及离职手续。

4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

5、行政日常相关工作，处理好有关部门的工作要求;

6、公司集体活动组织，节假日慰问等事宜，维护企业文化发展。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业;

2、形像气质佳，性格开朗、热诚，责任心强;

对招聘的各个岗位职责有所了解，对招聘的绩效也有一定认知；同时对招聘的薪酬情况有所知晓。并且熟悉国家相关的政策以及法律法规。

人力资源专员有哪些工作职责内容 篇16

依据现有的编制以及业务发展的需求，对各部门的招聘需求进行协调与统计，进而编制出年度人员招聘计划。

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

组织对公司的组织结构进行设计并加以完善。做好岗位的确定以及编制的设定工作。要合理且有效地对人力资源进行配置。

7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

8、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

10、负责建立健全员工的人事档案。

负责办理公司员工的人事调整手续，包括升、降、调、辞等。

12、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

13、建立后备人才选拔方案和人才储备。

人力资源专员有哪些工作职责内容 篇17

每月收集各部门的人员需求计划，这些计划需要部门的部长进行审核，并且需要总经理签字。

按照需求计划的要求来完成招聘工作。首先要发送招聘通知，接着进行面试，然后与各部门进行协商，最后完成录用工作。

为新员工办理入职手续，具体包含以下几个方面：一是让新员工填写简历表；二是为新员工制作工作牌；三是向新员工发报到通知。

为新员工举办培训，分为两层。第一层是关于公司制度规定、劳动纪律以及企业文化的培训；第二层是用人部门的岗位知识培训、安全培训、质量意识培训和产品知识培训。

5、为员工购买社保、签订劳动合同;

6、录入电脑人事档案。

人力资源专员有哪些工作职责内容 篇18

职责

根据需求计划，对简历进行筛选。接着安排人员进行面试。并且跟进员工招聘录用的整个流程。

2、办理及跟进员工入职、续用、转正、离职等相关手续;

3、维护人员信息，及时掌握员工思想动态;

4、协助开展培训、绩效等相关工作。

任职要求：

1、统招公办学历，人力资源相关专业;

熟悉人力资源各个模块的相关知识，有着在人力资源方向长期发展的意向。

3、具备良好的沟通能力、协调能力，基本的文书写作能力;

4、性格外向，踏实细心，中共党员优先。

人力资源专员有哪些工作职责内容 篇19

1、修改和完善人力资源相关制度;

公司进行日常人事管理工作，包括汇总人事报表，办理人员异动相关工作，如录用、转正、调岗等手续。

根据公司的发展战略规划，要精准地把握岗位的人才画像。接着要进行招聘政策的制定与落实，还要做好人才规划工作，并且通过多种渠道开展洽谈合作以及监管事宜。

协助主管逐步完善公司的绩效考评体系，接着组织开展绩效管理工作，同时对各部门的绩效评价过程进行监督与把控。

5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理;

6、员工发展、员工关系处理等体系的建设;

7、人事福利管理，社保及公积金等办理;

8、完成上级交办的`工作。

人力资源专员有哪些工作职责内容 篇20

根据公司各部门的招聘需求来发布招聘信息，接着收集简历，然后依据任职要求进行筛选以及推送简历，要保证能够按时完成各部门的招聘需求。

积极去了解行业内人才市场的现状，依据任职的要求以及标准，去拓展各种不同的渠道来搜索人才，并且储备人才。

与猎头进行候选人信息的对接工作，协调并安排候选人的推送事宜，同时对后续的推送效果进行评估以及提出相关建议。

4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的`建议；

5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告；

6、校园招聘或其他招聘相关项目的协助及跟进；

7、完成上级领导安排的其他工作内容。

人力资源专员有哪些工作职责内容 篇21

岗位职责：

协助上级处理公司相关工作，包括岗位职责、职位要求方面的事宜；协助上级进行培训相关工作；协助上级处理薪酬福利方面的事务；协助上级处理员工关系方面的工作；协助上级处理劳动关系方面的工作。

执行岗位职责及职位要求，遵循工作流程，负责协调并办理员工的入职、离职、升职等手续。

协同开展新员工的入职培训，开展业务培训，联系并组织外部培训，以及对培训效果进行跟踪和反馈。

4、协助上级对各项行政事务的安排及执行。

职位要求：

1、对企业人力资源管理模式有了解；

2、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力；

性格较为开朗，品行方面表现优良，责任心较为强烈，在工作上细致且积极主动，同时具备良好的学习能力。

4、招收应届大学生。

薪资待遇：

底薪为 3000 元，还有提成和奖金。月收入通常在五千以上。上班时间是早上 8：30 至下午 4：30，并且周末双休。

岗位要求：

学历要求：学历不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：经验不限

人力资源专员有哪些工作职责内容 篇22

1、根据现有编制和公司发展需求，编制年度人员招聘计划;

通过多种渠道来发布招聘信息，接着执行招聘的工作，然后进行甄选，再进行面试，之后开展选拔，最后做好人才配置的工作，以此来确保能够满足用人部门的需求。

评估公司各个部门所具有的培训需求，帮助制定具有个性化特点的培训计划以及相应的实施方案。

4、参与搭建绩效考核体系，监督各部门的绩效考核过程;

5、主管交办其他事宜。

人力资源专员有哪些工作职责内容 篇23

负责公司的招聘管理工作，包括进行招聘邀约并安排面试，进行初步面试，还要每月汇总招聘数据。

2、处理办理入离职、转正异动手续、录入ERP系统;

做好员工关系的交流工作，了解员工的思想动态。同时做好沟通工作，协助解决存在的问题。

4、负责的考勤核算、核对及员工福利政策实行。

5、完成上级领导交代的其他工作事务。

人力资源专员有哪些工作职责内容 篇24

企业文化的宣导与落地，以及政策的宣导与落地；总部各类通知的传达，各类文件的传达和各类信息的传达。

负责公司日常的招聘组队工作，负责考勤监督工作，负责人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责门店水电费缴纳。

人力资源专员有哪些工作职责内容 篇25

1、负责公司招聘渠道的维护与开拓;

1、电话邀约求职者面试;

2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历;

3、邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪;

人力资源专员有哪些工作职责内容 篇26

配合部门来建立公司绩效考核体系，并且将其完善，以此确保公司的绩效管理能够得以有效执行。

绩效考核工作需要进行组织与实施，要开展组织绩效回顾以及绩效面谈，还要处理业务单元的绩效问题以及各项申诉。

3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据;

分析绩效考核的结果，将其整理成绩效报告，让绩效考核结果能够在薪酬方面得到有效应用，能够在培训方面得到有效应用，能够在晋升方面得到有效应用，能够在调动方面得到有效应用，能够在淘汰方面得到有效应用。

制订员工绩效考核方案，以激励员工有效完成目标；优化员工绩效考核方案，以激励员工有效完成目标；制订专项激励方案，以激励员工有效完成目标；优化专项激励方案，以激励员工有效完成目标。

6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;

7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。

人力资源专员有哪些工作职责内容 篇27

根据公司年度编制以及业务发展的需求，开展并实施各类岗位的人才招聘工作。要确保团队招聘计划得以执行，保证招聘的效率，从而为业务发展提供高品质的人才供给。

这些都是招聘执行工作的环节。

根据实际的招聘状况，要定期进行招聘数据的汇总工作。同时，还要做招聘效益的分析，包括渠道来源的分析、到场率的分析以及通过率等方面的数据分析。最后，要出具招聘数据分析报告。

维护招聘制度和流程的梳理与优化工作，涵盖招聘的各个方面，具体如下：包含招聘的形式、内容以及流程等；像对招聘试题进行优化，开展性格测评，设计应聘表格等；

负责员工的入职工作；负责员工的离职工作；负责员工的转正工作；负责员工的晋升工作；负责考勤的汇总工作；负责社保公积金的相关事宜；负责团体保险的相关事宜；负责花名册的管理等员工劳动关系处理等例行性人事工作。

7、协助领导安排的人事、行政方面的其他事宜;

人力资源专员有哪些工作职责内容 篇28

岗位职责：

1、负责部门资产管理，工服管理，办公文具管理;

2、负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理;

负责筹备会议与培训相关工作，起草部门的工作报告以及总结等各类文件。

负责构建起畅通无阻的沟通渠道，要去倾听员工提出的合理化建议，及时知晓、对各类员工投诉和劳动争议进行处理以及反馈。

对离职员工，要会同有关部门及时办理各项移交手续。要做好社会保险的移交工作，也要做好人事档案等内容的移交工作。同时，要进行离职原因的分析。

6、其他行政人事类的相关工作。

任职要求：

人力资源和行政管理等相关专业，学历需为大专及以上。对劳动法律法规较为熟悉。若有劳资关系处理方面的经验，会被优先考虑。

拥有 2 年以上的行政人力资源类工作经验，在物业行业、制造业等领域有工作经验的会更优先。

3、工作认真细致、主动积极，能吃苦耐劳，具有团队协作精神;

4、有耐心、善于沟通，具有良好的亲和力;

5、具有良好的职业素养。

人力资源专员有哪些工作职责内容 篇29

1)培训管理职责：

1.1 协助制定市场内部培训体系、培训流程;

1.2 月度市场培训需求调研，培训课程的优化及完善;

1.3 根据市场培训需求及公司发展策略，制定月度培训计划;

1.4 策划、组织、实施公司范围内的专题培训项目。

人力资源专员有哪些工作职责内容 篇30

职责：

日常人事操作流程包括社保方面的操作，包括公积金方面的操作，包括薪资结算方面的操作，包括入离职方面的操作，包括考勤休假统计方面的操作，还包括人员信息更新等方面的操作。

日常进行招聘工作，其中包含对招聘渠道的维护，对简历进行筛选，对面试进行安排，以及进行发放等事宜。

3、跟踪劳动合同的签订、续签等工作;

4、OA系统及钉钉后台人力资源模块的相关操作;

5、企业文化建设活动相关工作的组织与执行;

6、企业培训学习组织与执行;

7、协助上级处理其他日常事务。

岗位要求：

1、 管理类相关专业专科或以上学历;

具备基础的人力资源知识储备，能够独自完成专业领域内的常规事务性工作。

3、 熟悉人力资源相关模块的国家政策及法律法规;

4、 责任心强，仔细认真，具有强烈的服务意识及自我驱动力;

5、 沟通能力良好，团队协作能力及意识强;

6、熟练操作各类办公软件。

人力资源专员有哪些工作职责内容 篇31

1、负责公司员工入职、离职、异动手续等的办理;

2、负责员工档案整理、保管;

3、负责公司招聘工作;

4、负责公司员工社保的购买，建立公司社保台帐等;

5、负责企业文化宣传和建设等。

6、与部门经理沟通，确定用人标准和要求，编辑;

通过官方合作的网站，负责收集目标岗位的优质人员。进行邀约和接待面试的工作。办理新员工的入职手续。安排人员上岗等各项手续的办理。

8、负责员工的'考勤、奖罚管理，各项福利待遇等综合管理;

严格执行公司的各项制度，要做到及时录入各种信息，并且定期对数据进行整理，还要向上级领导出具数据分析结果。

10、配合其他部门的有关工作，承办领导交办的其他工作。

任职要求

1、大专(含)以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先;

2、有一年以上工作经验，22-45岁，男女不限;

3、表达能力强，具有较强的沟通能力和亲和力;

4、有责任心，认真踏实。

人力资源专员有哪些工作职责内容 篇32

1、根据公司的发展需求，协助培训主管完善培训体系;

2、适时开展培训需求调查，分析，并协助制定相应培训计划;

3、负责相关培训项目的落实;

4、负责部分课程的开发与讲授;

5、协助区域公司培训及讲师团队的协调与管理;

6、制定合理的培训效果评估方式，并对每项培训进行考核评估;

7、完成上级领导安排的其他培训相关工作。

人力资源专员有哪些工作职责内容 篇33

执行公司的招聘需求，要及时把招聘信息发布出去并且进行更新，同时要维护好招聘网站，还要组织户外招聘会以及现场招聘会。

执行人力资源管理各项实务的操作流程，同时实施各类规章制度，做好人力工作的支持。

3、协助管理部门人事日常运营工作;

4、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险。