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兴业银行股份有限公司诞生于 1988 年，地点是中国改革开放前沿的福建省福州市。2007 年，它在上海证券交易所挂牌上市。经过 34 年持续的拼搏以及稳健的发展，它已经成为国内系统中具有重要性的银行。它跻身于英国《银行家》全球银行 1000 强的前 20 强，也进入了《财富》世界 500 强的前 200 强。它荣获了英国《银行家》“2021 中国年度银行”的称号，明晟 ESG 评级连续 3 年都蝉联中国银行业的最高评级 A 级。安全保卫部属于总行的一级部门，现在由于实际工作的需要，面向社会招聘若干名工作人员。我们热烈欢迎各类专业人才加入我们的队伍，这些人才要德才兼备，并且勇于接受挑战。招聘的岗位以及具体的要求如下：

一、基本应聘条件

全日制本科及以上的学历，所学专业为信息技术类，或者是数理统计类，亦或是经济管理类等相关专业；

具备与岗位要求相适应的工作经验，具备与岗位要求相适应的工作能力，具备与岗位要求相适应的抗压能力，有 IT 工作经验者优先。

具备良好的心理素质与身体素质，拥有良好的团队协作精神以及组织协调能力，具备优良的职业道德操守，富有团队协作的精神，具有较强的工作责任心。

遵纪守法，其品行端正。诚信廉洁，且勤奋敬业。团结合作，作风严谨。具备良好的职业素养。

认同兴业银行的发展战略，同时也认同其企业文化；没有不良的从业记录，并且符合兴业银行聘用回避的相关规定；

具备良好的沟通协调能力，也具备较强的文字表达能力，并且能够熟练使用各类办公软件。

（七）身心健康，年龄原则上不超过35周岁。

二、招聘岗位及要求

（一）政策管理岗（工作地点：福州）

1.岗位职责：

（1）负责组织贯彻落实国家反欺诈法律法规和政策；

负责制订集团反欺诈的总体规划，将其落实；负责制订集团反欺诈的工作计划，将其落实；负责制订集团反欺诈的规章制度，将其落实。这些规划、计划及规章制度经批准后组织实施，实施过程中要跟踪落实，还要定期进行评估与滚动更新。

负责与反欺诈工作的监管机构进行统一对接，同时做好沟通协调工作。积极投身于国家的反欺诈治理工作之中。

负责构建起用于识别欺诈风险、发出预警、开展调查、进行处置以及报告的机制与标准，设立针对恶性欺诈事件的应急处理流程，并且负责对这些工作进行组织和落实。

负责组织反欺诈工作的总行部门联席会议，对跨部门以及跨条线的反欺诈工作事项进行统筹协调；

（6）负责组织开展反欺诈宣传、教育工作。

2.岗位要求：

（1）熟悉银行业监管相关政策法规和监管思路的变化；

熟悉商业银行的反欺诈制度，也熟悉其管理流程，并且具备反欺诈制度编写的经验。

对欺诈形势的变化有前瞻性的认知，能够敏锐地察觉到欺诈风险的发展趋势；

具备较强的文字处理能力，同时具备较强的沟通协调能力；具备较强的逻辑思维能力，并且具备较强的创新能力。

（二）平台管理岗（工作地点：福州）

1.岗位职责：

参与本行的反欺诈平台建设工作；参与本行的其它反欺诈相关系统建设工作；参与本行反欺诈平台的运营管理工作；参与本行其它反欺诈相关系统的运营管理工作；参与本行反欺诈平台的维护工作；参与本行其它反欺诈相关系统的维护工作。

协助制定关于反欺诈平台应用的考核标准，然后依据该标准对各个业务部门的反欺诈工作质量进行考核。

协助制定处置流程工作的考核标准，以此来对处置团队的工作效率进行考核，同时也对其工作质量进行考核。

对反欺诈相关的敏感资产，像个人数据、规则、模型、案件、名单等进行日常的监控管理。

对其它反欺诈相关系统的数据泄露风险进行日常检查。

2.岗位要求：

（1）具有3年及以上银行业风控系统建设、运营经验；

熟悉风险管理的相关流程，包括风险事件的处置流程，并且具备风险管理的从业经历。

熟悉银行业数据安全方面的相关政策法规，并且对数据泄露以及数据攻击的手段有一定程度的了解的人优先。

（三）案件调查岗（专业人才引进，工作地点：福州）

1.岗位职责：

（1）牵头对我行涉赌涉诈案件进行调查研究；

利用大数据分析这类手段，对电信网络欺诈以及黑灰产的最新动向进行分析和研判；

（3）参与我行反欺诈规则模型开发等工作；

（4）参与相关监管机构的对接和沟通协调；

（5）参与集团反欺诈相关培训和宣传工作；

（6）协助搭建反欺诈相关管理体系，参与反欺诈制度制定。

2.岗位要求：

本科及以上学历，年龄要在 40 周岁（含）以下。如果是公安类专业院校毕业，特别优秀的话，年龄条件可以适当放宽。

具备防范电信网络诈骗案件的侦办经验，具备防范赌博等案件的侦办经验，具备大数据分析研判能力。

（3）具备较强的与监管机构沟通协调能力；

具备科技背景的优先，或者入选上级主管机构专家库的优先，或者入选上级主管机构人才库的优先。

（四）风险评估岗（工作地点：福州）

1.岗位职责：

（1）负责对新业务、新产品进行欺诈风险评估，提出改进建议；

负责针对新业务和新产品开展反欺诈相关监管要求的合规性评估工作，并且提出改进方面的建议；

（3）负责制定名单管理的规范和标准。

2.岗位要求：

（1）精通欺诈黑灰产的常见手法；

精通各类欺诈风险的防控思路，能够进行规则设计。对反欺诈技术有深刻的理解。

（3）有3年（含）以上反欺诈专家规则工作经验；

对欺诈形式的变化有前瞻性的认知，能够敏锐地察觉到欺诈风险的发展趋势。

（五）规则管理岗（工作地点：福州）

1.岗位职责：

负责跨场景的反欺诈专家规则的开发、管理、应用、监控和维护。

（2）负责组织反欺诈策略模型有效性的验证和后评价；

负责对各条线、渠道、产品的反欺诈策略进行应用方面的协助。

负责对最新的欺诈手段进行研究分析，负责对犯罪动向进行研究分析，负责对终端安全进行研究分析，负责对黑灰产业进行研究分析，提出防控策略模型并应用。

2.岗位要求：

（1）精通欺诈黑灰产的常见手法；

（2）精通各类欺诈风险的防控思路和规则设计；

（3）熟练操作反欺诈平台，对反欺诈技术有深度理解；

（4）有2年以上反欺诈专家规则工作经验；

对欺诈形式的变化有提前的认知，能够快速地察觉欺诈风险的发展态势。

（六）模型建设岗（工作地点：福州）

1.岗位职责：

负责跨不同条线、产品、场景的反欺诈机器学习模型的维护。

负责把模型运用到相关的业务流程和策略里，同时监控模型的运行效果，并且对模型进行诊断和调优。

负责挖掘数据中的业务价值，对机器学习模型进行优化扩充，以服务具体的业务场景。

具备业务敏锐度，能够敏锐地感知业务情况。同时具备数据敏感度，对数据有敏锐的感知能力。能够将业务数据和相关知识，借助数据模型，转化为便于使用的数据资产。

2.岗位要求：

（1）硕士及以上学历；

（2）拥有3年（含）以上风控模型建设经验；

熟悉银行业风险管理的基本逻辑，具备 3 个（含）以上风险场景的风控建模经验，并且有 3 个（含）以上风险场景的数据挖掘经验。

能够熟练运用各种常见的建模工具和平台，并且对多种机器学习算法十分精通。

（5）精通各类常见的数据分析工具的使用，包括SAS、等;

（6）有大型互联网公司或金融公司的风险建模工作经验者优先。

（七）风险运营岗（工作地点：福州）

1.岗位职责：

（1）负责日常维护名单管控和名单解控；

（2）负责对欺诈案件的过程进行调查；

（3）负责按需下发案件调查单，跟踪调查结果；

负责处理由欺诈防控策略所引发的客户投诉，同时要对这些投诉事件进行分析和处理。

2.岗位要求：

（1）有2年（含）以上银行业欺诈风险案件处理的工作经验；

（2）熟悉常见的欺诈风险类型和风险手法。

（八）规划管理岗（工作地点：福州）

1.岗位职责：

（1）分析研究集团数字安保发展方向；

（2）制定并推动落实集团数字安保总体规划及工作计划；

（3）制定相关考评方案；

（4）开展部门制度建设；

（5）其他综合文字工作。

2.岗位要求：

硕士学历以及更高学历，年龄要在 35 周岁（包含 35 周岁）以下，要是特别优秀的话，年龄可以适当放宽一些。

具备快速学习的能力，具备较强的文字能力，具备沟通协调能力；同时需具备较强的逻辑思维能力，具备创新能力。

对数字安保的发展趋势有相关研究，并且对银行欺诈风险的形势有前瞻性认识的人优先。

拥有数字转型规划工作经验者优先。

三、招聘程序

以上招聘在 8 月 31 日截止。你可以登录兴业银行招聘网站（），也可以关注“兴业银行招聘”微信公众号。然后按照要求进行注册、填写简历以及职位申请。我行会依据报名情况和岗位需求情况，采用滚动招聘的方式，分批次组织开展人员招聘工作。招聘流程包含报名、初选、笔试、面试、体检、签约等。具体流程以对应岗位实际的招聘流程为准。

四、应聘须知

应聘者需提供自身真实的应聘信息，且要准确、完整。若所提供信息与事实不符，兴业银行便有权取消该应聘者的应聘资格。兴业银行会对应聘者的信息以及其提交的材料进行严格保密，并且这些信息仅用于招聘工作。

对于那些通过各个招聘环节的应聘者，兴业银行将会以电话、短信、微信或者邮件的方式来进行通知，所以请务必保持注册手机的通讯处于畅通状态。

兴业银行会依据岗位需求的变化以及报名情况等因素，有权对个别岗位的招聘工作进行调整、取消或者终止，并且该行享有最终的解释权。