【案件基本情况】

2018年7月11日，耿某经理，马某的雇主，以马某未在微信工作群中按时发放10元红包为理由，口头上宣布了终止劳动合同的决策。然而，公司方面却坚称，是马某自己提出了离职。他们还出示了微信聊天记录，作为这一说法的证据。因此，双方产生了争执。随后，马某向劳动仲裁部门提交了索赔申请。

【争议焦点分析】

本争议的核心在于两点：一是关于谁首先提出终止劳动合同的疑问；二是以未发放红包为由终止劳动合同的行为是否合规。公司方面宣称马某是主动提出离职，但并未提供充分的证据来佐证其说法；而马某则通过提供的对话录音，证明了是公司单方面决定终止劳动合同。

【法院审理过程】

一审法院审理结果显示，公司未能有效证明马某是主动提出辞职，然而马某所提交的录音资料已获得法院的确认。基于此，法院认定公司以未发放红包为由终止劳动合同的行为，违反了相关法律规定，构成了非法解除合同。此外，公司未能提供证据证明马某的行为违反了公司的规章制度，也未造成重大损害，因此公司应当承担相应的赔偿责任。

【判决结果及依据】

法院最终作出裁决，要求该公司向员工支付因违法终止劳动合同而应承担的赔偿金。其裁决依据包括：《劳动合同法》第三十九条对用人单位解除合同设定的限制性条款；以及第四十二条中明确禁止的解除合同行为。法院明确指出，公司终止劳动合同缺乏事实依据，且违反了相关法律规定。

【法律救济途径】

本案例阐述了处理劳动纠纷的通常流程：首先，必须提交劳动仲裁的申请；接着，如果对仲裁的结论感到不满，可以向法院提起法律诉讼；此外，仲裁一旦生效，便有权申请强制执行。劳动者应当注意，在劳动争议发生后的十二个月内，必须提交仲裁申请；如果对仲裁结果存在异议，则必须在十五天内启动诉讼程序。

【案件启示】

此案例昭示了雇主任意解除劳动合同可能引发的法律风险。企业应当注意以下事项：首先，合同解除必须有合理的依据；其次，必须妥善保管所有相关证明材料；再者，必须严格遵守法律规定的流程。另外，还需提醒劳动者妥善保存与工作有关的证据，以便在出现纠纷时能有效地维护自己的合法权益。