员工行为规范

1. 考勤纪律

员工务必严格执行公司所规定的作息时间表，不得有迟到或提前离岗的现象。工作时间具体安排为：上午8点30分开始，至中午12点结束；下午则从2点开始，至5点30分结束。公司实施了签到打卡的管理制度，要求所有非特殊岗位的员工每日必须签到。若员工迟到超过五分钟，便会被认定为违规，公司会依据员工的岗位（例如普通职员或管理人员）以及迟到时长（例如在半小时内、半小时至一小时不等）实施分阶段罚款。若因公外出，必须提前进行报备，未依照规定流程报备的，将按旷工处理。

2. 通讯礼仪

接听公务电话时，必须以礼貌的口吻进行交流，并对提出的问题给出清晰、直接的答复。员工有责任转接部门电话，不得在公司电话上从事私人对话。遇到特殊情况，若必须使用公司网络，必须先获得主管的书面批准后，方可执行相关操作。

3. 办公纪律

工作期间严禁从事与职务无关的活动，包括但不限于：阅读非工作相关的报刊杂志、使用办公电脑处理私人事务（如聊天、玩游戏等）、未经批准擅自调换工作岗位或擅自离岗。办公设备的使用必须严格限定于工作需求，违反规定使用公司设备处理个人文件，将受到10至50元的罚款。

4. 物品管理

捡到的公司物品需及时上交行政部门处理。若收到客户或合作伙伴赠送的礼品，价值超过五十元，则需立刻交由部门经理妥善处置。办公期间，需合理节省使用办公用品，例如复印纸、墨盒等，并遵循相应的旧品换新规定。

5. 请假与应急响应

员工请假必须提前24小时提交书面形式的请求，这份请求必须得到部门负责人的审批才能正式生效。如果遇到紧急情况需要请假，员工必须在上班前至少一个小时通过电话进行告知。面对紧急任务，除非有特殊情况，员工应当立刻到达工作岗位进行处理。

行政管理制度

1. 考勤监督体系

人力资源部为考勤主责部门，配备专职考勤员负责：

每日检查签到记录

每月统计分析考勤数据

对异常考勤情况进行核查

2. 违规处理标准

早退：按旷工1天处理

旷工：扣除3倍日薪

月累计迟到3次：书面警告

代签到：双方各罚款200元

3. 特殊考勤备案

因公外出导致无法按时打卡的员工，需提前填写《未签到情况说明表》，并由所属部门负责人签字确认。完成确认后，应将表格提交给考勤管理人员以进行存档。对于频繁外出执行任务的人员，我们已实施全球定位系统（GPS）来管理打卡。

本规范自公布之日起正式生效，任何修订案均需获得职工代表大会中超过三分之二代表的支持票。所征收的罚款将全部纳入员工福利基金，由财务部门负责，每月需对资金的收入和支出情况向公众进行透明公示。