【提高政治站位，统揽人才工作全局】

西藏自治区党委将新时代中国特色社会主义思想确立为行动指南，深刻领会“两个确立”的重大意义，同时将人才培养纳入国家和党的整体战略规划，精心制定了详尽的计划并积极推动了其实施。党委人才工作会议落幕之际，我们正式对外公布《关于强化与优化新时代西藏人才工作相关措施（试行）》这一文件。该文件着重提出四大战略工程，即“培养”、“引进”、“使用”和“保留”，同时积极促进“珠峰英才”计划的落实与推进。我们的宗旨是保证人才战略与“保持社会稳定、推动经济发展、守护生态环境、巩固边防安全”这四大战略目标相协调，实现共同进步，从而为西藏的现代化进程奠定坚实的基石。

【聚焦需求导向，精准引育人才】

基于国家发展需求、西藏地区的发展潜力以及民众的期望，在“十四五”规划期间，西藏自治区制定了一份迫切需要的人才专业清单。在这份清单中，特别针对文化旅游、清洁能源、特色农牧业等关键领域，专门设置了人才引进的岗位。借助对口支援的机制，我们普及了“团队间协作”、“名教师与骨干联手”等新型方式，自2022年起，有效促进了400余个本地团队的发展，并且培育了4000多名本土人才，有力促进了人才链与产业链的深度融合。

【优化服务保障，营造留才环境】

西藏地区积极执行中央出台的特别扶持政策，对管理层与技术人员之间的交流合作流程进行了优化，并且搭建了多元化的资金援助体系。通过设立“一站式”服务窗口以及提供全面的服务援助，有效消除了人才在生活、医疗和子女教育等方面的后顾之忧。除此之外，人才引进的自主决策权已被赋予地市级和关键单位，并且已设立配套的监管机制，旨在确保权力与责任相匹配，从而构建起“放宽权限、强化监管”的良性运行模式。

【深化机制改革，激发创新活力】

依据“突破四个唯一”以及“树立新的评价标准”的双重原则，西藏正迅速推进科学性人才评估体系的建立。对于在高原科研以及基层一线领域作出卓越贡献的个人，我们实施了表彰与奖励的措施。我们倡导以信任为基础的选人用人策略，已有80多位高级人才被任命为科研平台的核心领导，2100多名科技骨干也踊跃投身于自治区的重要项目中，共同助力科研成果转化为实际生产力。

【成效显著，人才集聚效应凸显】

目前，西藏地区的人才培养环境不断改善，大批杰出人才积极投身于高原的建设事业。得益于政策的创新和执行力的增强，人才队伍不仅在规模上大幅增加，而且在素质上也实现了质的飞跃。这一变化对于维护地区稳定和促进经济社会全面发展具有至关重要的意义，充分展现了新时代党在西藏治理方面的卓越执行力。