私立学校有义务为其职工缴纳五险一金。社会保障制度包含多个重要组成部分，其中社会保险是极为重要的一部分。因此，在对社会保险的历史进行讨论时，不能将社会保险从社会保障中分离出来。

所以社会保险就是指这样一种制度。

社会保险的目的不是盈利。用人单位需要在自用工开始后的三十日内，为其职工向社会保险经办机构提出办理社会保险登记的申请，并缴纳社会保险费。

单位录用职工后，需在录用之日起 30 日内进行相关操作。其一，要向住房公积金管理中心办理缴存登记；其二，要依法缴纳住房公积金。

公办学校和私立学校的区别是什么?

一、五险一金的购买

公立学校教师与私立学校教师的主要区别在于五险一金的购买以及对社会地位的认知。许多私立学校教师的五险一金比公立学校教师少很多，且社会地位也没有保障。私立学校的教学是付出多少就收获多少，不像公立学校那样，福利待遇有保障。

二、环境

私立学校的教学环境可能比公办学校好。因为私立学校要从公办学校抢夺学生和老师。只有以各种环境和待遇都优于公办学校，人们才会选择去私立学校。毕竟，私立学校的各位老师大多凭本事吃饭。如果一个人不是敢打敢拼的，只想求稳，那么公办学校更适合他。

三、教师压力

公办学校有编制的教师，其压力通常比私立学校的教师小。公办学校有编制的教师工资一般不会因教学业绩而受到太大影响，都是按时按量发放，并且还会不定期发放补助。然而私立学校则不同，完全是根据教学质量来确定工资，学生的成绩直接影响着每个月的工资。所以，相对而言，公办学校的教师比私立学校的教师压力要小。

四、教学门槛

公立学校的教学门槛比私立学校高很多。因为公立学校的教师是经过千军万马过独木桥般的选拔才进入的。而私立学校情况不同，有些私立学校缺老师，就会招收一些没有教师资格证书的“教师”来开始教书。所以，在教学门槛上，去私立学校教书的门槛比去公立学校教书的门槛低很多。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第七十三条

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

《中华人民共和国社会保险法》

用人单位应当按照国家规定的比例来缴纳基本养老保险费，这个比例是本单位职工工资总额的比例，并且要将其记入基本养老保险统筹基金。

职工需要按照国家规定的自身工资的比例来缴纳基本养老保险费，并且将其记入个人账户。

其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按国家规定缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

职工应当参加职工基本医疗保险。用人单位和职工要按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户可以参加职工基本医疗保险，需由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费；未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按国家规定缴纳基本医疗保险费；其他灵活就业人员也可以参加职工基本医疗保险，同样由个人依照国家规定缴纳基本医疗保险费。

用人单位需要按照本单位职工的工资总额来进行操作。同时，要依据社会保险经办机构所确定的费率去缴纳工伤保险费。

职工应当参加失业保险。用人单位和职工要按照国家规定共同缴纳失业保险费。

职工需要参加生育保险。用人单位要按照国家规定缴纳生育保险费。职工无需缴纳生育保险费。