事业单位招聘中的限制性规定与考核流程

不得应聘事业单位的情形

依据江苏省的相关规定，以下这几类人员均不得申请事业单位的相关职位：，，。

1. 国家和省另有明确规定不得应聘的人员；

依据2020年3月正式实施的《江苏省事业单位公开选拔工作人员规定》，一旦被录用至江苏省内各类型事业单位，若其服务期限尚未达到三年，则仍属于编制内（册内）的工作人员。

截至2024年8月31日，那些服务期限未达到5年的新任公务员，以及那些协议中明确规定不得被解雇的员工，还有依照国家或省级规定所禁止的其他各类情况。

资格复审与考核安排

考核前夕，学院人事部门将对资格初审合格者实施资格复检。那些未能通过复检的人员将无法参与接下来的考核环节。复检合格者及其相关信息，包括名单和通知，将通过学院官方网站的“公开招聘”专栏对外公布，考生务必留意相关信息。

考核方式及要求

1. 岗位1-2的考核方式（试讲）

笔试成绩达标者，将依照分数由高至低排序，并按照1比3的比例挑选试讲候选人（若未达到该比例，则根据实际人数进行确定）。

试讲环节主要针对岗位所需的专门知识及综合技能进行集中展示，特别强调对教育教学能力的评估，这涵盖了教学目标的设定、教学方法的运用、教学活动的组织以及教学效果的评估等方面。

2. 岗位3的考核方式（笔试+面试）

笔试测试岗位专业知识，合格者按1:3比例进入面试。

面试旨在评估应聘者的专业知识、业务技能及综合素养，及格标准设定为60分（总分100分）。

成绩处理与录用规则

若总成绩同分，以试讲或面试成绩较高者优先。

考核完毕后，将根据总成绩的排名，以1:1的比例选定体检对象。体检的规范依据《国家公务员录用体检通用标准（试行）》，而对于教师岗位，还需满足江苏省教师资格认定的体检要求。

递补与公示

若出现因考察或体检结果不达标，或拟录用人选主动放弃职位而造成的岗位空缺，学院将依据实际情况判断是否进行递补。经过考察确定的拟录用名单将予以公示，对于考核未能通过的人员，其聘用资格将被取消。

聘用条件与监督

拟被录用的员工必须在指定期限内完成劳动合同的签署，同时在职员工必须出示前雇主提供的离职证明，应届毕业生则必须获得相应的学历和学位证书，若上述要求未能满足，将丧失参选资格。

学院人事处承担政策咨询的职责，而纪律检查委员会则负责执行纪律监督。

附件说明

参与报名者须提交《常州工业职业技术学院公开招聘人事代理人员报名表》，该表格需采用.doc格式制作。