随着越来越多的大学生失业，他们不可避免地去主要招聘网站寻找工作。但是，大多数公司招募人员至少需要3年的工作经验，招聘信息将指出招募1至3年的工作经验。除了那些不是很专业的人，例如营销，销售，客户服务等外，没有工作经验的人很难吸引人力资源的注意。除了可以选择与专业有关的职位的新毕业生外，其他人确实不必考虑。

此外，有些人力资源实际上只是完成了KPI。如果您不交流，您将要求您的简历，然后将没有其他信息。也有一些人需要离线试验。去那里后，实际治疗与他们在招聘网站上看到的完全不同，这既浪费时间又浪费了精力。这些都是您时间的废物，收益不值得损失。

这里有一些没有工作经验的大学生的技巧：

1。清楚地考虑您的工作地点。最好先选择该省的工作。当您进行离线审判时，不会浪费太多时间。

2。确保您想采访的公司不是一家袋子公司，也不是经营条件差的公司。

3。当您根本没有相关的工作经验时，但是人力资源强烈邀请您面试，而治疗非常好，最好谨慎。

4。一开始需要您的简历，但尚未交流。最好问他一些问题。如果他只想提高自己的表现，他可能不会回答您耐心遇到的每个问题。请勿将您的电话号码，微信帐户或简历轻松发送，因为某些HR微信帐户是假的，并且被中介机构用于维护其帐户。

如果您想找到一份工作，则必须首先向后兼容，但这并不意味着您必须使用装配线来制造螺丝，而是尝试在接受范围内执行不专业的行业职位。不要限于专业范围，因为在公司工作所需的专业知识和技能基本上与您在学校所学到的知识无关。此外，您不应该太雄心勃勃。除了那些刚刚毕业的学生外，不应该要求人力资源薪水高薪。这将使人力资源考虑就业成本。谈论薪水是一门科学。尝试测试人力资源耐受的上限。如果您不起床，那就是最低工资，因为这可能只是人力资源预期就业的下限，而不是公司招聘的预期下限。

通过采访后，基本上没有大问题。我希望所有能找到一份好工作的大学生。