有偿年假（以下简称为“年假”）是法律授予工人的基本权利。 2024即将结束。我可以在未完成的年假中取出新年前夕吗？我换了工作，我可以在新部门享受一年中的年度假吗？让我们看看有关年假的这些问题。

工作后我可以享受年假多久？

《中华人民共和国劳动法》第45条规定，该州实施了有偿年假系统。

工作超过一年的工人将享受带薪年假。

“雇员有偿年假法规”的第2条规定，机构，团体，企业，机构，私人非企业单位，个人工业和商业家庭的员工与工作一年以上的员工应享受带薪年假。该部门应确保员工享受年假。

员工在年假期间与正常工作期间相同的薪水收入。

我可以在年假期间去几天？

“雇员有偿年假法规”的第3条规定，如果员工总共工作了不到10年，他将有5天的年假；如果他总共工作了不到20年，他将有10天的年假；如果他总共工作了20年，他将有15天的年假。

国家法定假期和休息日不包括在年假假期中。

除夕是否可以为期新年吗？

“雇员有偿年假法规”的第5条规定，该单位根据生产和工作的具体状况协调员工的年假，并考虑员工的意愿。

年假可以在一年内以集中式的方式或在细分市场中安排，并且通常不整合多年的时间。如果由于生产和工作特征，该单位确实有必要在一年中为员工安排年假，则可以在一年中安排它。

如果由于工作需求，该单位无法安排员工的年假，则员工不得在员工同意下为员工安排年假。在员工应携带但不服用的年假日数中，该单位应支付年假工资，占员工每日工资收入的300％。

病假会影响年假吗？

有关员工的带薪年假规定的第4条规定，如果员工处于以下任何情况下，员工不享受年假期：

（1）员工按照法律享受冬季和暑假，他们的假期数量超过每年的假期；

（2）休假超过20天并且该单位不按照法规扣除工资的员工；

（3）工作了超过10年以上的员工已申请病假超过2个月；

（4）工作超过20年或20年的员工申请了病假超过3个月；

（5）工作了20多年的员工已申请病假超过4个月。

我换了工作，我可以在新部门享受一年中的年度假吗？

“企业雇员的有偿年假实施措施”的第4条规定，根据雇员的累计工作时间，确定了年假日的数量。在员工在相同或不同的雇主工作时，就像根据法律，行政法规或法规一样，应将其视为累计工作时间。

（由综合人力资源和社会保障部，全美工会联合会，工人的日常等编写）