当我们把目光投向隔海相望的日本，会发现许多和中国全然不同的经济现象，日本的外卖行业为何没能蓬勃兴起，日本的快递体系为何不像中国那样发达，为何街头没有大量滴滴司机穿梭，为何电商发展受限但线下门店却依旧繁荣，这些疑问的答案，隐藏在日本独特的经济与社会运行逻辑之中。

日本最低时薪达1055日元，大约折合50元人民币，雇主还得为员工缴纳社保，这一硬性规定从根本上杜绝了企业靠压榨员工来获取利润的可能性 。试想，雇佣一名员工，8小时的工作成本至少要400元，10小时的工作成本则会达到500元，人力成本如此高昂，企业难以负担庞大的外卖员群体，难以负担庞大的网约车司机群体，也难以负担庞大的快递员群体。员工因为有法律保障的收入底线，不会轻易投身低薪高强度的工作。在这样的环境当中，企业主没办法凭借廉价劳动力获取利益，只能把重点放在提高产品品质方面，还要优化服务，以此来赢得客户的认可。

走进日本商店，店员迎接顾客时服务态度近乎极致，没进门就鞠躬，离店时再次鞠躬致意，甚至交流过程中会跪坐讲解，这种看似“隐忍”的服务背后，其实是企业为在有限市场立足，将优质服务作为核心竞争力的体现，同时日本严格的反垄断法，也对恶性价格战亮起红灯 。在中国常见的通过资本投入扰乱市场、抢占份额的手段，比如“烧钱补贴”“0元购”“9.9包邮”等，在日本难以施展，因为法律不允许企业以破坏市场秩序的方式竞争，这迫使企业必须回归商业本质，专注于产品研发与服务升级，踏踏实实地经营。

也正因为这个原因，日本常常被称作“创业者的地狱，打工者的天堂” 。“打工者天堂” 是由于法律对劳动者权益有着坚实的保障，稳定的收入以及福利体系使员工没有后顾之忧 。而“创业者的地狱” ，指的是严苛的经营环境 ，企业不能通过资本游戏、低价倾销等捷径获得利益 ，必须在品质与服务方面深耕细作 ，才能够在激烈的市场竞争中存活 。

回顾日本发展历程，在20世纪70年代的时候，日本提出了一个目标，那就是让全体国民的最低薪资翻倍。日本和许多国家不一样，许多国家单纯追求GDP增长，而日本把重点放在提升国民收入上。在接下来的十年时间里，这一目标不仅被超额完成了，薪资实现了两倍增长，而且还带动了日本产业的全面升级。当时，日本的家电产品走向世界，日本的汽车产品走向世界，日本的半导体产品走向世界，日本的数码相机等产品走向世界，企业凭借科技创新打开国际市场，企业凭借品质优势打开国际市场，企业实现盈利，员工因企业发展获得更高收入，国家因产业繁荣增加税收，形成企业、员工、国家三方共赢的良性循环。

日本的发展模式给我们以提示，财富的获取不只是单纯依靠勤奋，更是对认知的一种补偿 。如果只是停留在低层次认知上，被情绪所左右，仅仅关注表象 ，那就很难洞察经济现象背后的本质规律 ，容易陷入重复劳动之中而无法取得进步 。要想改变当前的状况 ，优化收入结构 ，合理提高最低工资标准是重要的方向 。这不但能够保障劳动者的权益，而且还能迫使企业摆脱低价竞争的恶性循环，促使企业转向技术创新与品质提升，进而推动整个产业迈向更高的层次。

日本国土面积有限，然而其在经济发展方面展现出的“软实力”值得深入研究与借鉴，在市场规范方面展现出的“软实力”值得深入研究与借鉴，在劳动者权益保护等方面展现出的“软实力”值得深入研究与借鉴。理解日本的经济模式，有助于我们以更广阔的视野看待世界，还能为自身发展提供有益的思考与启示。

请你提供一下具体的句子内容，以便我按照要求进行改写。

THE END

本公众号转载文章，仅用于分享，不用于任何商业用途 。图文版权属于原作者，若有侵权，立即删除 。本文不作为推荐依据，本公众号也无意推荐任何个股 。文中所有信息不作为买卖依据，投资者需自负盈亏 。炒股有风险，买卖需谨慎

亲爱的读者朋友们：

公众号平台更改了推送规则，若怕找不到我们，错过每日干货分享，读完记得点一下“在看”，如此每次新文章推送才会在第一时间出现在大家的订阅列表里。

顺手点赞是美德，但是也不要忘记点“在看”哦！