最常见的面试问题有哪些

求职者怎样回答面试官的提问，这是面试官评判求职者综合素质的关键依据，若想巧妙回应面试官的问题，可先弄清楚面试官常问的问题都有哪些 ，今天小编分享的是最为常见的面试问题，期望能对大家有所帮助 。

最常见的面试问题有哪些

对于“你为什么选择本公司”这个面试常见问题，需要给出正面、积极的回答，可简单分析公司优势，分析所在行业的发展形势，阐述求职者在该公司的发展空间，同时补充自己哪些专长能胜任空缺职位 。

你如何看待公司所处的行业前景，主要是想知晓求职者对行业发展状况的理解以及未来的展望，在此需要从所在职位的角度展开阐述。

你是否愿意从基层开始做起？这是在考察求职者是不是踏实肯干，求职者能够依据自身实际情况进行正面回答。

对未来有何打算？这个面试常见问题，首先要强调的是，若能加入公司，定会努力工作。其次是会与企业共同发展，因为自己的职业生涯与企业发展息息相关。

你的优势是什么，劣势又是什么？对于自己要有客观的认识，最好用事例来表达，因为抽象的陈述缺乏吸引力。

最常见的面试问题有哪些

自我介绍：

当面试官要求你做自我介绍时，你不要仅仅平淡地讲述自己的工作起止时间，这并非他们所期望的。你必须阐述在职期间所取得的成绩，因为他想了解你过往的成绩对当前岗位是否有价值。而且这个介绍要突显你自身的能力与优势。

你为什么离职：

这个问题，从表面上看，是想让你说出离职的原因。但实际上并非如此，他是想考察你对上一个公司的忠诚度，以及你对上一个公司的看法。你可以这样进行回答：人往高处走水往低处流，我渴望获得更大的发展。离职的那个公司发展空间有限，所以我想寻求更大的发展机会。一定不能说那个公司不好，也不能提及在那个公司你受到领导或同事的排斥等情况。

到公司以后你如何开展工作：

一般情况下，这个问题不好直接逐条说出。因为你还没到这个公司，根本不了解这里的情况。所以，你要选用以下方式：先与领导及同事沟通，接着制定出自己的工作计划并给领导指示，随后按照计划一步一步地工作。回答这个问题时，只要条理清晰，显示出计划性就行。

说说你自己的优势：

这时你可以这样回答，你毕业以后经过了哪些关键岗位，在这些岗位上做出了怎样的成绩，接受过哪些比较专业的培训，你的专业知识在以前的工作中发挥了什么作用，就凭这些工作经验，我相信自己能够胜任这项工作。

介绍一下你的家庭：

这个问话的目的是什么呢，是要看一下你的家庭对你的工作是否有影响，是在你工作之前家庭对你工作的影响，还是工作之后家庭对你工作的影响，还要看你能不能专心工作，以及家庭对你的工作是否支持等等。在这时，你需要说出家庭的团结和睦，家庭的勤劳，以及家庭对你工作的支持等情况 。

你为什么要来我们公司：

这个问题要说出：

（1）这个公司的发展前景及发展空间；

（2）公司的环境好，工作环境，人文环境等；

现在应聘的公司与自身专业对口情况如何，当前贵公司的工作内容恰好和我的专业对口，我的能力得以施展，我愿意与公司一同成长，一同发展。

你的下属不愿意加班怎么办：

这个问题你要分析一下不愿意加班的原因：

要跟员工交流不加班的缘由，是加班工资方面的原因吗，是家庭方面的原因吗，是身体方面的原因吗，针对这些原因采取相应措施；

针对加班的问题，在大生产来临之前我们需要做好准备工作，首先要提前备货，其次要提前准备新员工。

工作有失误怎么办：

这个问题旨在考察你是否具备承担责任的能力，以及是否具备总结经验的能力，对于此问题可以如此作答：

问题发生后，要先对发生问题的原因展开调查，责任必须明确，若是我的责任，我定会承担；

发现问题之后，要及时去解决，要是自己没办法解决，那就请求领导给予帮助解决，或者请求同事给予帮助解决；

问题处理完毕后，务必要总结经验，防止日后再度出现同样的状况。

你来到公司能够对公司改变什么：

仅因你尚未抵达公司，所以你很难确切地表明能够带来何种改变，不过只能大致阐述方向与目标：

我在这个方面具备专业性，这是我所学专业，我对这个工作颇为熟悉，我相信自己能够降低成本，还能提高工作效率。

在工作流程方面，或许存在较大改进空间，在工艺方面，同样可能有较大改进之处，凭借我的努力，我坚信必定能够提升产品质量，进而给客户一份满意的答卷。

如果我没有录用你，你怎么办：

（1）首先必须敢于接受这个现实，面对现实；

或许我的能力有所欠缺，无法胜任此项工作，我会继续努力，朝着这个岗位不断迈进；

总结自身存在的不足之处，发现自身的弱点，我不会消极对待，而是会更加激励自己去从事更具挑战性的工作。

最常见的面试问题有哪些

为什么想到来做这一份工作：

一般这个会是第一个被问到的问题，你为何要来我们公司工作，你对这份工作有何看法，为何会想来从事这方面的工作，我们能够从几个点去考虑：

如果你专业对口，那么可以说你的专业倾向于这个工作，你比较了解这个工作，并且比较热爱它。

你可以阐述这个工作的前景，你是一个满怀抱负的人，希望选择这样一个对自己未来发展有利的工作。

浓厚的兴趣是最好的老师，你对这个工作有兴趣，这说明你一定能把它做好。

待遇的要求：

不同的面试官会以不同方式处理待遇要求，有些会直接给出一个条件，一般而言，面试官会依据当地行情给出一个数额，最主要的是要考虑试用期后的待遇要求，同时留意试用期的时间长短，当然，在面试这份工作前，你最好查询一下你们当地你所从事工作的待遇情况，大家工资大概是多少，这样你就能有个参考了。而不会被面试官给忽悠。

对以前做过的工作的询问：

也许你并非应届毕业生，所以你简历上会有其他单位的工作经历，这些经历中，有的与这个专业毫无关系，有的工作时间比较短，面对这种情况我们该如何回答呢？首先，若你从事过诸多工作，这表明你具备很强的学习能力，能适应各类不同岗位，还可迅速上手，同时你怀有远大抱负，一直在寻觅最契合自己的工作，最终来到了贵公司，感觉与自身人生目标规划极为相符。

你的优点和缺点有哪一些：

优点和缺点是面试官常问我们的问题，在优点方面，我建议大家可以说这些，一般人应都具备，比如守信守时，对工作认真负责，不怕压力，喜欢挑战，愿意为公司做贡献等。在缺点方面，比较难抉择，怕说出的缺点面试官难以接受，所以这里也给大家提几个相对可接受、不会大幅减分甚至能加分的缺点，例如喜欢追求完美，不喜欢别人迟到等，以此证明自己是对工作和生活要求很高的人。

最常见的面试问题有哪些

企业的5个问题——

1.你为什么到这儿来？

2.你能为我们做什么？

3.你是什么样的人？

4.你与竞争同一职位的人有何区别？

5.你还有什么问题要问我吗？

对应到个人身上，你应该自问——

1.这项工作具体是做什么？

2.我有哪些技能符合这项工作的要求？

3.我如何与这些人共事？

4.我能说服他们从多个候选人中选择我吗？

5.我将来能在这家公司做到什么程度？

最常见的面试问题有哪些

说一说你以往的工作经历？或者讲讲你在XX公司的工作情况 。

动机：考察面试者过去相关工作经验中和所招岗位的匹配程度。

回答这个问题的技巧不在于内容多，不一定要把所有工作内容都讲出来，只需挑选与面试岗位关联最大的经历。

比如，你面试的是一个移动APP的产品经理岗位。

通常这个岗位的职责包括产品初期的规划，其中涵盖行业纵深了解和用户需求分析，还包括产品原型的规划，涉及用户体验和产品设计，也包括开发进程的协调把控，也就是项目管理等，那么最好的回答是介绍自己过去经历中完整地带领团队开发一款产品的过程。

更高级的做法是借题发挥，在介绍经历时，潜移默化地融入个人优秀品质与特长技能，而不是简单讲述自己曾带领团队、开发产品、研究用户、做数据分析等，这些都是废话，是不动脑子的表现，只是重复招聘需求上的文字，对面试官毫无价值。

抓住最相关的经历，讲地越具体越好。

2.过去工作中曾碰到过什么困难，后来你是怎么解决的？

动机：考察面试者在逆境挫折中的态度和解决问题的思路。

要是HR问了这个问题，我想你所面试的这个岗位不会轻松，不过挑战常常与机遇一同存在。这个问题的关键并非展示你有多聪明、经验有多丰富，而是看你面对困难时心态是否足够冷静，是否一碰到问题就推卸责任，是否能通过有条理的逻辑分析找到问题关键并最终解决问题。

挑选一个曾让你觉得整个人都要崩溃的困难，详细阐释这个问题带来的阻碍程度，说明你尝试过的解决方法数量，讲述你是如何失败的，最重要的是，总结你从失败经验中得出的教训 。

这个问题考察的是一个过程，而不是最后的结果。

3.你对自己未来的职业规划有什么想法？

动机在于，考察面试者未来在公司的成长空间，考察其是否与公司未来的发展相匹配。

这个问题属于典型的别有用心。表面上看似关心你的职业发展，甚至有的HR还会给你一些善意的建议，然而这些都只是表象。实际上这个问题考量的是你今后是否会以及是否适合继续留在这家公司。也就是说，HR不希望招来一个其未来职业发展与公司发展差异极大的人。

如果你真的特别想去这家公司，那建议你提前对它做些简单调查。比如商业新闻、行业研究报告、人物访谈，还有朋友或猎头提供的内部消息等。从这些资料里找出这家公司未来发展计划的一些线索，接着结合自身实际情况，有倾向性地制定自己的职业发展计划。

4.如果来我们公司，你对薪酬有什么期望？

动机：考察的是面试者对于行业的了解以及对自己能力的评估。

这通常是最后的问题，也是最“刺激”的问题，拿捏不好就有可能错过这个工作，或者自己吃亏，这还是一个互相博弈的问题，小编建议回答之前做足调查工作。

最常见的面试问题有哪些

你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示：沉着冷静，条理清楚，立场坚定，顽强向上，乐于助人和关心他人，具备适应能力和幽默感，乐观且友爱。我于北大青鸟接受一到两年的培训以及项目实战，再加上实习工作，因而适合这份工作。

说说你最大的缺点

回答提示：企业很可能会问这个问题，一般不希望听到求职者直接说出自身缺点是什么等内容。要是求职者说自己小心眼，爱妒忌人，非常懒，脾气大，工作效率低，企业肯定不会录用此人。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”。有的人觉得这样回答会显得自己比较出色，可实际上，他已处于危险境地了。企业喜欢求职者从自身优点开始讲述，讲述过程中加入一些小缺点，最后将问题转回优点上，突出优点部分，企业喜欢聪明的求职者 。

你对薪资的要求

如果你对薪酬要求过低，那就明显是在贬低自己的能力，如果你对薪酬要求过高，又会显得你分量过重，公司承受不起。一些雇主通常会事先为求聘职位定下开支预算，所以他们首次提出的价钱往往是所能给出的最高价，他们询问你只是想确认这笔钱能否引起你对该工作的兴趣。

请提供需要改写的句子，以便我按照要求进行操作。

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如果你必须自行说出具体数目，那就不要说一个宽泛的范围，否则你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，如此表明你已对当今的人才市场做了调查，清楚像自己这样学历的雇员有怎样的价值。

请做一下自我介绍

回答提示：一般人回答这个问题太过平常，只是说出姓名、年龄、爱好、工作经验，而这些在简历上都能看到。实际上，企业最想了解的是求职者是否有能力胜任工作，这包含多方面，比如：最强的技能、最深入钻研的知识领域、个性里最积极的部分、做过的最成功的事情、主要的成就等，这些内容既可以与学习没有关联，也可以和学习相关联，不过要突出积极的个性以及做事的能力。企业会相信说得合情合理的内容。企业十分看重一个人的礼貌，求职者需要尊重考官，求职者在回答完每一个问题后都要说一声“谢谢”，企业对有礼貌的求职者怀有好感。

你对加班的看法

实际上有好多公司问这个问题，这并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献 。

请提供需要改写的句子，以便我按照要求进行操作。

要是我们录用了你，然而工作了一段时间后，却发觉你根本不适合这个职位，你会怎么做呢 ？

回答提示：一段时间发现工作不适合自己，存在两种情况。其一，倘若你确实热爱这个职业，那你就要持续学习，虚心向领导和同事学习业务知识以及处事经验，去了解这个职业的精神内涵与职业要求，努力减少差距。其二，要是你觉得这个职业可有可无，那就趁早更换职业，去寻觅适合你的、你热爱的职业，如此你的发展前途会更大些，对单位和个人都有益处。

谈谈你对跳槽的看法

回答提示：

①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持；

②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，硬挨反对。

工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?

回答提示：

①我会服从领导的指挥，配合同事的工作；

我会从自身寻找原因，认真分析是不是自己工作没做好，导致领导不满意，同事看不惯。还要查看是不是为人处世方面存在问题，倘若如此，我会努力改正。

要是我找不出原因，我会寻个机会去跟他们交流，让他们指出我的不足之处，一旦有问题便马上改正；

作为优秀的员工，应时刻以大局为重。即便在一段时间内，领导和同事对自己不理解，自己也会做好本职工作。并且会虚心向他们学习。相信他们会看见自己在努力。总有一天会对自己微笑的。

最能概括你自己的三个词是什么?

我经常会用到三个词，分别是适应能力强，有责任心，做事有始终，结合具体例子向主考官解释 。

你的业余爱好是什么?

找一些富有团体合作精神的，这里有一个真实的故事，有人被否决了，原因是他爱好深海潜水，主考官表示，由于这是一项单人运动，所以不敢确定他是否能适应团体工作。

作为被面试者给我打一下分

回答提示：试着罗列出四个优点，以及一个极其微小的缺点（可以就设施方面发发牢骚，没有明确责任人的缺点没人会在意）。

你为什么要离开原来的公司?

回答提示：

回答这个问题时要格外小心，即便在前一份工作中遭受了极大的委屈，对公司有诸多怨言，也绝对不要表现出来，特别要防止对公司主管进行批评，以免给面试官留下负面情绪和印象。建议此时最好的回答方式是把问题归咎在自己身上，比如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，又或是前一份工作与自己的生涯规划不合等，回答的答案最好是积极正面。

我希望能得到一份更理想的工作，要是机会出现，我会把握住，我认为当下的工作，已到了顶点，也就是不存在升迁的可能 。