在面试过程里，问题的提问属于非常重要的一个环节。它能够帮你更深入地了解应聘者。还能助你评估其是否契合该职位。所以，面试时问清问题对保证面试成功率以及公司选才的准确性意义重大。下面我们会探讨在面试中要问清哪些问题。

一、了解应聘者基本信息

首先，你应当询问一些基本的个人信息，像是应聘者的姓名，应聘者的年龄，应聘者的教育背景，应聘者的工作经验等 。这些信息能够帮助你对应聘者形成一个初步的认识 。

二、关于职位的具体问题

接下来，你要问一些特定的问题，这些问题是关于职位的，目的是了解应聘者对该职位的理解程度，还要了解应聘者对该职位的适应程度。

1. 职位相关技能和经验

询问应聘者对该职位所需技能的掌握情况，询问他们过去工作经验里有无类似工作内容。比如问：“您觉得这个职位需要什么技能？您过去是怎样运用这些技能的？”

2. 工作期望与目标

询问应聘者对于职位的期望是什么，其长期目标是什么，以及他们怎样看待公司文化和价值观。比如可以问：“您希望在这个职位上达成什么样的成就？您对公司文化和价值观持有怎样的看法？”

三、工作能力和适应性

你要清楚应聘者应对工作挑战的方式，还要了解他们的团队协作能力，以及解决问题的能力。

1. 工作经验中的挑战

询问应聘者在以往工作里碰到的挑战与困难，询问他们解决这些挑战和困难的方式，这能够帮助了解应聘者的应对能力与问题解决能力。

2. 团队协作与沟通

询问应聘者过去和团队成员协作的情况，了解他们的沟通方式，知晓他们的沟通风格。这能帮你判断应聘者有没有良好的团队协作能力，有没有良好的沟通能力。

四、关于公司的问题

最后，你能够询问一些有关公司的问题，借此了解应聘者对公司的关注程度，以及了解程度。

1. 对公司的了解

询问应聘者对公司的了解情况，涵盖公司文化、价值观、发展历程等方面。比如问：“您为何选择我们公司？”“您对我们公司的文化有何看法？”

2. 期望的工作环境

询问应聘者期望的工作环境是怎样的，询问他们期望的工作氛围如何，询问他们认为公司能够提供哪些支持。这会帮助你判断应聘者可不可以适应公司的环境，能不能为公司做出贡献。

五、其他注意事项

面试结束之时，你能够询问应聘者有无其他问题或者疑虑。如此做不但能够显示出你对应聘者的尊重，还能够助力你更优地了解应聘者的心态以及态度。

总之，在面试过程中问清楚问题十分关键。通过问问题，你能够更深入地了解应聘者的技能。通过问问题，你能够更全面地了解应聘者的经验。通过问问题，你能够更准确地了解应聘者的能力。通过问问题，你能够更清晰地了解应聘者的态度。进而判断其是否契合该职位。与此同时，问问题能够助力你评估自己的选才标准是否明晰。问问题能够助力你评估自己的选才标准是否精准。