有网友表示，猎头向其介绍了管理工作，对方公司要求其辞职后再去商谈，自己不想裸辞找工作，询问该如何是好？

我猜测对方公司肯定是非常厉害的大厂，不然哪来的底气如此耍大牌！

要清楚现在的职场，已然转变成了“人才卖方市场”。也就是说企业与人才之间的关系，是一种供不应求的关系 。

企业若想在激烈的市场竞争中取得胜利，其关键之处在于，要拥有一支人才队伍。这支人才队伍需具备创新能力，还要具备战斗能力。

猎头能够给你介绍管理工作，这表明你自身的条件是比较好的，然而对方公司一定要你辞职之后才肯来谈，这实在是有些不通人情 。

下面，就这个话题，我个人说几点自己的看法，仅供大家参考。

除非对方公司给了你明确的，否则我不建议你裸辞去谈

大家都明白，求职招聘是一种”两厢情愿“的事情。

你连明确的承诺都没拿到，对方怎么就一定得让你先做出牺牲呢，这明显就是一种“霸王条款” ！

你尚未入职，就遭遇了如此不平等的要求，那么入职之后，我想这类要求恐怕会更多！

你如果答应了裸辞去谈，无非两种结果：

一是满足了对方的诉求 ，双方相谈甚欢 ，对方公司立即给了你 ，从结果来看 ，这当然是理想的 ，但谁又能保证呢 ？

二是即便你已经裸辞，然而经过后续沟通，对方公司仍认为你不符合他们的录用标准，如此一来你的裸辞便成了失业。那么对方公司会愿意为你的失业承担责任吗？

从以上结果能看出，裸辞的风险实在太大了，对方公司提出这样的要求，对自己没好处，对别人也不利。也就是说，如果我是这家公司的HR，要是我下定决心录用你，为什么不直接给你，让你心里踏实了，再要求你辞职呢？要是没有这样的考虑，那我只能说这个HR居心不良！看起来根本没有考虑候选人的个人利益。

既然是猎头公司出面介绍，那就请猎头帮你出面斡旋

既然这个机会是猎头公司为你出面介绍的，碰到对方公司提出如此无理的要求，你完全能够要求猎头的人出面帮你去进行斡旋 ！

首先，猎头作为中间人，只有你们双方达成合作，猎头才能从中获取利益。所以当对方公司提出这样的要求时，你可以告知猎头：要是对方坚持这样做，那你便不再予以考虑 。

猎头一听，我想肯定也着急了，一定会努力帮你去沟通。

其次，猎头在一开始介绍时，就负有明确对方公司各种招聘面试要求的责任。而不应等到双方接触了，你才知道这一情况。

毕竟，作为猎头，应当在各个细节方面展现出专业性，要为候选人提供优质的服务 。

最后，这件事要你直接出面与对方公司进行洽谈。倘若对方不愿意做出让步，那么这件事就没有什么回旋的空间了。而猎头出面沟通，至少还能够在双方之间进行协调。说不定公司有什么特殊的隐情和考虑呢？

总之，遇到这种情形，你无需客气，要直接向猎头提出诉求，明确自身立场。

这可能是对方公司的一种面试手段

我觉得一般有些人性化思维的公司，都不会提出这样无理的要求。

所以，不排除对方公司的HR将这个环节当作面试要求的一部分 ，想要看看你的应激反应是怎样的 。

我为什么会这样讲呢，原因在于你所应聘的该岗位属于管理岗位，日后要在公司里承担起负责一个团队的职责，把控整体局面，还要应对各类可能出现的突发状况。

举个例子，你所负责的岗位是进行业务管理工作，那么倘若日后公司的大客户向你提出一项不合理的要求，你会直接果断地拒绝对方，进而使关系变得僵硬吗？

我认为有能力的管理者肯定不会这么做，他们会积极地与客户进行沟通，还会努力去协调，以此争取改变对方的态度。

那么在这个求职环节上，就是你可以展示自己能力的机会了。

第一是借助猎头的作用，这一点我刚才已经提到过了，它还对应着你在公司里将来调动资源的能力 。

第二是要做好自身的情绪管理，至少在与公司接触的时候，不要直接表露自己的不满和烦躁。你连应聘时的情绪都管控不好，面对客户时，公司又怎会信任你能做得很好呢？

第三是解决问题的能力，这才是真正能看出一个人能力的时候。如果对方公司坚持这一要求，而你又实在不愿意辞职，那么有没有一个比较折中的方案呢？这个方案既可以保障自己的利益，又可以让对方公司考虑接纳 。

请提供具体需要改写的句子内容，以便我按照要求进行改写。

如果穷尽了沟通手段，对方公司仍坚持要求怎么办？

假设你通过猎头或者自行去沟通，已经穷尽了所能想到的一些沟通手段，而对方公司依旧执意要求你裸辞，这种情况下该怎么办？

我的建议是：果断放弃，不要再浪费时间。

一家公司完全不考虑意向候选人合理的诉求，这表明企业自身骨子里不怎么尊重人才 。

对于这样的公司，真的没必要去。而且知事能够肯定地说，这家公司未来的发展不会太好！

真正有担当的大企业，不会在人才招聘上设置这样的障碍，这么做对自己没有好处，还容易损害企业的雇主口碑。

正如人们所说“天涯何处无芳草”，只要你是个人才，难道还会担心没有更好的地方可以去吗？

何况，你的猎头也可以继续给你推荐新的职位，不是么？